【8/29 Web開催決定】改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務：迫りくる介護問題への備え

2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年8月29日(木)にストレスチェックの実務担当者様/責任者様を対象としたWebセミナー「改正『育児・介護休業法』で変わる企業実務：迫りくる介護問題への備え」を開催いたします。本セミナーでは、本年度成立した育児・介護休業法の改正点と押さえるべきポイントについて、社会保険労務士法人パーソネルワークスの山本直子先生にご解説いただき、後半では産業ケアマネジャーなど仕事と介護の両立支援事業を展開する東京海上日動ベターライフサービス株式会社より山崎高範氏を迎え、仕事と介護の両立支援体制の構築について具体的な策を伺ってまいります。

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育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょうか。
ウェルビーイング向上に対する注目の高まりや、労働力確保の必要性から、育児・介護と仕事の両立支援を国が後押しする動きが強まっています。特に今回の改正は育児期における両立支援制度の拡充に加え、いわゆる2025年問題によって懸念される介護離職の防止を念頭に置いた企業の環境整備を義務付けている点に注目する必要があります。
我々のお客様でも、介護問題については未だ顕在化していないと仰られる方も多く、具体的な人事施策に落とし込めている企業様は一握りの印象です。
今回のセミナーでは、本年度成立した育児・介護休業法の改正点と押さえるべきポイントについて、社会保険労務士法人パーソネルワークスの山本直子先生にご解説いただき、後半では産業ケアマネジャーなど仕事と介護の両立支援事業を展開する東京海上日動ベターライフサービス株式会社より山崎高範氏を迎え、仕事と介護の両立支援体制の構築について具体的な策を伺ってまいります。
セミナーの最後ではお申込み時にいただいたご質問に登壇者がお答えする時間もございますので、本セミナーのテーマに関連して聞いてみたい事がございましたらお気軽にお寄せください！

セミナー概要(お申込みはこちら)


■日時：2024年8月29日(木) 10:30-12:00(入室開始：10:20)
■申込期間：2024年8月26日(月) 17:59まで
■参加費：無料
■対象：人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容：
　▼ 第一部
　パーソネルワークス 山本直子先生
　　- 2025年4月施行予定 改正育児・介護休業法の解説
　　- 育児関連の改正点
　　- 介護関連の改正点
　　- 法改正が企業に与える影響
　▼ 第二部
　　東京海上日動ベターライフサービス 山崎高範氏
　　- 仕事と介護の両立支援体制の構築について
　　- 厚生労働省のモデル／法改正
　　- 経済産業省の健康経営新項目／ガイドライン
　　- 実態把握、経営層・従業員の啓発、相談窓口の設置
　▼ 第三部
　　アドバンテッジリスクマネジメント 鈴木綱太
　　- 増えゆく育児・介護休業者の効率的な管理方法
　▼ 第四部　質問回答コーナー（事前受付分のみ）
　　- お聞きになりたい事がございましたら申込フォームにご記入ください
　　※本セミナーにつきましては、コンテンツの都合により、当日その場でのご質問はお受けできませんのでご容赦ください
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/226/24618-226-1513882f01a17e8d143c29054fc9ff9a-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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