16卒の採用スケジュール繰り下げ 自社の採用にとって「不利」64.6％ 人事担当者川柳には採用の厳しさ嘆く句 多く

～2016 年度・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査（2015 年 9 月調査）～

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：夏井丈俊）は、全国の主要企業13,170社を対象に、9月下旬時点の2016年度の採用活動状況について調査しました（有効回答1,355社）。



スケジュール繰り下げ初年度となった2016年度の採用戦線。8月1日の選考解禁から約2カ月が経過し、10月を目前に控えた9月下旬時点で、どのように変化したか、選考の進行状況や充足状況などを確認するために、「日経就職ナビ」掲載企業など全国の有力企業を対象に調査を実施しました。また、2017年度の採用についても予定や方針などを聞きました。

＊調査詳細は下記URLより同調査レポートをご覧ください。
http://www.disc.co.jp/uploads/2015/10/kigyo201509.pdf

＜調査項目＞
１．2016年3月卒業予定者の選考終了状況
２．9月下旬時点の採用選考の充足率
３．選考途中辞退者および内定辞退者の増減
４．採用状況の満足度
５．内定時期と採用活動終了予定時期
６．スケジュール繰り下げの影響
スケジュール変更は自社の採用活動にとって「不利になった」が全体の64.6％
大手企業細度の割合が高く、1000人以上の企業では「不利になった」が7割強にのぼりました。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/228/resize/d3965-228-874148-3.jpg ]



７．2017年3月卒業予定者の採用数と採用予算
８．2017年度採用での利用予定メディア
９．2017年度採用で注力したいこと
10．インターンシップ実施状況
11．人事担当者川柳
採用の厳しさを嘆く句が目立ちました。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/228/resize/d3965-228-603419-4.jpg ]

[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/228/resize/d3965-228-953640-2.jpg ]


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