『複業留学』による越境者が250名を突破。また、2023年度からの継続意向100%を記念して、株式会社NTTドコモ、帝人株式会社などの「複業留学」導入企業の越境者による体験レポートを追加公開

株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO　加藤健太、以下、弊社）が提供する越境学習プログラム「複業留学」において、2024年7月時点での「複業留学」を通じた研修生の送り出し人数が250名を突破したことをご報告いたします。また、株式会社NTTドコモ、帝人株式会社などの「複業留学」導入企業の越境者による体験レポートを追加で公開しました
（URL：https://enfactory.co.jp/blog/tag/%e8%a4%87%e6%a5%ad%e7%95%99%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%ae%e5%a3%b0）
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/228/25659-228-347bebbb2aa7f3d99be494bf923aa898-650x450.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


■ 複業留学とは？
「複業留学」は、3ヶ月間・10-30時間/月、自社業務を行いながら複業としてベンチャー企業で働くことで、越境活動を促す研修プログラムです。
（複業留学公式ページ：https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku）

300社を超えるベンチャー企業の中から、個人の潜在能力や意欲に働きかける“修羅場”を体験できる環境をご用意。結果的に約95%の参加者が主体的なキャリア形成意欲が向上するなどキャリア自律を構成する心理・行動面にプラスの変化※を促し、本業にも成果を還元いただいています。
※調査レポート：『越境プログラム参加者による行動・意識変化レポート』
https://life-design.enfactory.co.jp/1935

さらに、2023年度に導入いただいたすべての企業が、2024年度においても100%継続の意向をいただきました。エンファクトリーでは、「越境をみんなのものへ」を掲げ越境を通じた個人・組織の変革を今後とも促進していきます。

■ 複業留学経験者の声（2023年度実施された複業留学インタビュー記事 ※一部抜粋）
１. 複業留学体験レポート「未知の領域への挑戦：複業留学で得たスピード感と自信」
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/228/25659-228-aa88e619b2187c95cc5e474806d353bf-800x420.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


インタビュー記事URL：https://enfactory.co.jp/blog/b7944
インタビュー記事（一部抜粋）：社外で働くという経験から得た学びは非常に大きかったです。何もわからない状態で、居心地の悪い環境に飛び込むことが重要だと感じました。この経験から得た知識を、自分だけでなく、チームメンバーや複業留学に挑戦したいと思っている人たちにも共有し、彼らをサポートすることで、同じような経験をする人が増えるように働きかけたいと思います。
また、今回の経験から得たスピード感を活かしたいと思います。自分で主体的に考えてロジックを組み立て、提案するという経験は、仕事を進めるスピード感を養うことができました。今後は自分でしっかりと考えながら仕事を進め、アウトプットの質を高めていきたいと思います。

２. 複業留学体験レポート「異業種で見つけた新たな視点と今ある環境を俯瞰するきっかけ」
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/228/25659-228-ae16c7567a3ff35405b4d0d521aed2e2-800x420.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


インタビュー記事URL：https://enfactory.co.jp/blog/b7753
インタビュー記事（一部抜粋）：複業留学を経験したことで、 働くことに対する視点が大きく変わりました。今回の複業留学で、スタートアップ企業で働く機会をいただき、スタートアップ企業が集まる展示会やプレゼンを聞くことで、彼らが取り組んでいるリスクの大きさや情熱を直接感じることができました。これまでスタートアップ企業に対するイメージはテレビで見たものしかありませんでしたが、実際に関わってみると、 彼らは本当に楽しみながら仕事をしていると感じました。
この経験を通じて、自分自身が仕事に対して持っていたフラストレーションを再認識し、就職活動や転職活動をしていた時の気持ちを思い出しました。そして、自分が今、 本当にやりたい仕事ができていること、素晴らしい環境で働けていることを再認識することができました。

全てのインタビュー記事はこちらからご覧ください：
https://enfactory.co.jp/blog/tag/%e8%a4%87%e6%a5%ad%e7%95%99%e5%ad%a6%e7%94%9f%e3%81%ae%e5%a3%b0

■ 組織への効果波及について
さらに複業留学では、個人の成果を個人の中だけに留めるのではなく、組織の変革につなげていくための変化を定量的に計測していくためのアセスメントを実施しています。

▼アセスメントレポート例
※キャリア自律に関わる項目を設定し、前後の変化を計測します
[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25659/228/25659-228-400105889c60549ada2dc12c296a9ee6-1838x738.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


より詳しく知りたい方は、以下よりお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu

■ 導入企業へのインタビュー（一部抜粋）
・越境のハードルを下げ、オープンな組織へ｜株式会社オリエントコーポレーションさま
https://enfactory.co.jp/blog/b6685

・主体的なキャリア形成のきっかけになった｜SMBCコンシューマーファイナンス株式会社さま
https://enfactory.co.jp/blog/b6550

・「社外ロールモデル」を見つけ個人の”キャリア不安”を解消｜株式会社パルコさま
https://enfactory.co.jp/blog/b6565

・社外への越境で自ら「新しい価値観」に気づけた｜株式会社ニフコさま
https://enfactory.co.jp/blog/b6469

・新しい経営計画に根差した人事制度・研修に「複業留学」を導入｜東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社さま
https://enfactory.co.jp/blog/b5965

■ エンファクトリーに対するお問合せ先
株式会社エンファクトリー 担当：真木、藤生、小島
TEL:[phone] FAX:[phone] E-mail：[e-mail]

●複業留学：
3ヶ月週1程度、ベンチャー企業の課題解決に取り組む越境型研修です。 仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku

●越境サーキット：
異業種混合チームで、スタートアップの課題解決にチャレンジ。複数人・何度でも参加できるプログラムで、越境者の仲間を増やし、「人と組織が変わるきっかけ」を提供します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit

●Teamlancer：
「Teamlancerエンタープライズ」は人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise

越境型研修サービス一覧：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ