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【最新刊】ダイバーシティを原動力にしながら躍進するオーストラリアの成功モデルに迫る! 別冊『WORK MILL』発売

PR TIMES / 2024年8月23日 17時40分



リンクタイズ株式会社(代表取締役社長:角田勇太郎)は、株式会社オカムラ(本社:神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員:中村 雅行)と2024年8月29日(木)、「はたらく」を考えるビジネス誌『WORK MILL with Forbes JAPAN ISSUE 09』を発行し、全国書店およびオンラインにて販売します。

オーストラリアは国民の約半数が移民で構成されるダイバーシティ大国。異なる個性や感性を活かし、価値創造を促進してイノベーションを生み出す働き方を紹介します。
[画像: https://prtimes.jp/i/17289/237/resize/d17289-237-4d586dd3971d0fc4fc91-0.jpg ]

書名:Forbes JAPAN 10月号別冊
   WORK MILL with Forbes JAPAN ISSUE 09
   「FUSION EMPOWERMENT 未来はダイバーシティ大国がつくる オーストラリアの働き方」
発売日:8月29日(木)
価格:1,200円(税込)
判型:B5変形
頁数:96ページ
企画:株式会社オカムラ
制作:Forbes JAPAN Brand Studio
編集長:山田 雄介(オカムラ)
発行人:上野 研統
発行元:リンクタイズ株式会社
販売元:株式会社プレジデント社
※全国書店、インターネットで販売
インターネットでの購入はこちらから ▶︎ https://amzn.to/3WVzZnR



FUSION EMPOWERMENT──未来はダイバーシティ大国がつくる


『WORK MILL』最新号では、DE&Iが叫ばれる現代において、国籍や民族の枠を超えて多文化共生を実現し、成長を遂げるオーストラリアを特集します。多様な人財を資本とする働き方を、「共冒険者になろう」「火花を起こせ」「親和を高める」の3つのアプローチから探求。ダイバーシティを原動力にしながら躍進するオーストラリアの成功例を通じて、未来の働き方に役立つ視点を提供します。

[表: https://prtimes.jp/data/corp/17289/table/237_1_896ada2fe0e09250e2ed3f5f8e5b30c3.jpg ]




働く環境を変え、働き方を変え、生き方を変える──「WORK MILL(ワークミル)」とは



WORK MILLは、「はたらく」を変えていく活動です。今までの当たり前にとらわれず、「様々な視点で(見る)」、「価値を挽き出す(MILL)」の2つの意味を込めています。

共創による価値創造や、目的や志を共有できるコミュニティづくりを目指して、多様な人達とのオープンな共創プロセスのもと、「すぐに見られる」ウェブマガジン、「手に取れる」雑誌・冊子、「訪ねに行ける」共創空間を中心に展開しています。

『WORK MILL with Forbes JAPAN』は、グローバルビジネス誌『Forbes JAPAN』と、オフィス家具メーカー株式会社オカムラのコラボレーションによる、「はたらく」を考えるビジネス誌です。組織内で変革を起こしたい人に、経営戦略の視点から新たな価値を生み出す「働き方」や「働く場」の情報を発信することを目的に、2017年9月にビジネス誌『WORK MILL with Forbes JAPAN ISSUE 01』を創刊。継続して発行しています。

【WORK MILLサイト】https://workmill.jp/jp/



Forbes JAPAN について(https://forbesjapan.com/


フォーブス ジャパンは『Forbes』の日本版として2014年6月に新創刊。グローバルな視点を持つ読者たちに向け、『Forbes』US版、各国版の記事をキュレーションし、日本オリジナル記事と共に構成。毎号ライフスタイル記事を同載し、読者へオンとオフの情報を発信しています。そのWeb版forbesjapan.comではForbes.comが日々配信する多彩な記事をキュレーション。本誌記事、専門性のあるオフィシャルコラムニストによるオリジナル記事と合わせ、読み応えのあるコンテンツを毎日配信しています。

◼︎ 媒体概要
媒体名 :フォーブス ジャパン
刊行形態:月刊(毎月25日発売)
発行部数:80,000部
判型  :A4変形/無線綴じ
総ページ:150ページ前後
定価  :1,200円(税込)
発行元 :リンクタイズ株式会社
発売元 :株式会社プレジデント社
編集長 :藤吉 雅春
発行人 :上野 研統
媒体資料:https://bit.ly/3gMPWI1

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