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【1/30 Web開催決定】EQコミュニケーション力向上研修 -基礎編-

PR TIMES / 2024年11月26日 16時15分

アドバンテッジの人気研修を「公開講座」形式で開催



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年1月30日(木)に企業に所属する管理職・従業員様を対象としたWebセミナー『EQコミュニケーション力向上研修 -基礎編-』を開催いたします。
本研修『EQコミュニケーション力向上研修 -基礎編-』は、対人関係の円滑化に向けて、従業員自身が感情マネジメントの重要性を意識できるようにEQの基礎知識と本人の傾向、コミュニケーションスキルを学ぶ研修です。

[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/247/24618-247-7a3b33390262240d81e62980cb8f7b13-1200x800.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


本セミナーは1名につき25,000円(税抜)の【有料セミナー】となります。
フォーム下部の「利用規約」「注意事項」をご確認の上、お申込みください。
アドバンテッジの人気研修を「公開講座」形式で開催
各社1名様からご参加いただけます!

本研修『EQコミュニケーション力向上研修 -基礎編-』は、対人関係の円滑化に向けて、従業員自身が感情マネジメントの重要性を意識できるようにEQの基礎知識と本人の傾向、コミュニケーションスキルを学ぶ研修です。
EQの簡易診断も研修内で実施し、自分の傾向と課題を定量的にとらえ、現場でのより良い行動の実践へ導きます。

<EQ ~感情マネジメント力~ とは?>
EQとは「感情をうまく管理し、マネジメントする能力」です。EQを鍛えることで、仕事をするときに自分の気持ちをモチベートしたり、感情を抑えて理性的な対応をしたりして目的達成につながる行動が取れるようになります。
アドバンテッジリスクマネジメントでは企業様毎に研修をご提供しておりましたが、この度、複数の企業様より受講者を募る公開講座形式にて開催いたします。
「受講対象者が少なくコストも見合わないためニーズはあるが見送っていた」
「社内のスケジュール調整が難航し、予定外の研修を追加で組み込むことが難しい」
など、自社での研修実施が難しい企業様はぜひ公開講座をご活用ください!
※運営の都合上、定員を設けております。
 参加ご希望の方はどうぞお早めにお申込みくださいませ。
セミナー概要(お申込みはこちら)

◆このような方にオススメのセミナーです
 ・ 対人関係を円滑にする社会人基礎スキルとしてのEQ基礎知識
 ・ 自分のコミュニケーションの癖への気づき、改善

■日時:2025年1月30日(木) 13:00-16:00
■申込期間:2025年1月27日(月) 17:59まで
■キャンセル期限:2025年1月27日(月) 23:59まで
■定員:30名
■参加費:25,000円(税抜)/1名 ※有料
■対象:企業に所属する管理職・従業員様
■主催:株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容:
 ・EQとは
  ー職場のよくあるシーンを題材にしたEQの重要性・基本の考え方解説
 ・検査結果から自分のEQ能力傾向を把握する
  ーEQ簡易診断の受検
  ー自分自身の診断結果の確認・傾向と課題を考えるワーク・グループ内シェア
 ・EQを意識したコミュニケーションスキルを学ぶ
  ー周囲の人との接し方を考えるグループディスカッション・解説
  ー具体的なコミュニケーションスキルの解説(アサーション等)
■その他:当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/247/24618-247-5e4d4e249af98edab64afeec5936675b-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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