採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台。応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える

PR TIMES / 2015年12月19日 10時33分

~2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)~

株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、2017年卒者の採用活動について緊急調査を実施しました。(調査時期:2015年12月8日~14日、回答社数:2017年3月卒業予定者の新卒採用を予定している企業907社)。



経団連は、2017年卒者の採用活動において、選考解禁日を「6月1日」へと2カ月早める内容の指針を正式に発表しました。文部科学省など関係府省からも、近く450の団体に新ルールの遵守を求める予定となっています。
昨年の大幅なスケジュール変更からわずか一年での見直しとなりましたが、企業は今回の再見直しをどのように捉え、そして、新ルール下でどのように採用活動を展開していくのか、注目が集まっています。そこで、株式会社DISCOでは、全国主要企業を対象に緊急調査を実施いたしました。

調査詳細はこちら: http://www.disc.co.jp/uploads/2015/12/kigyo201512.pdf

<調査結果>

1 採用見込み
 〇2016年度に比べ「増やす」18.6%、「減らす」6.3%で、依然増加傾向が続く見込みです。
[画像1: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-768128-5.jpg ]



2 採用活動スタイル
 〇2016年度は「定められた期日を守った」企業が21.6%だったのに対し、2017年度は25.4%と微増。
 〇「後半戦まで活動」する企業は2016年度の53.7%から2017年度は38.7%に減少し、採用活動は短期化する見通しです。
[画像2: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-473796-8.jpg ]



3 「面接試験」開始時期
 〇選考解禁月以降に面接を開始する企業は、2016年度の19.2%から2017年度は24.6%と増加する見込みです。
 〇ただし、3月開始は3.0ポイント、4月開始は5.0ポイント増加し、早期化の傾向がうかがえます。
[画像3: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-233579-4.jpg ]



 〇300~999人の企業で、選考解禁の6月より前に面接を開始すると回答した企業は76.4%にのぼりました。
 〇5000人以上の企業では解禁月の6月に集中(40.4%)するものの、半数(50.0%)は解禁前に開始予定と回答しました。
[画像4: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-722953-7.jpg ]



4 選考開始時期の前倒しによる自社採用活動への影響
 〇選考解禁時期の前倒しの影響として、過半数(56.8%)の企業が十分な母集団形成ができなくなると予想。
 〇内定辞退は約半数(52.1%)が「減少しない」と予想しました。
[画像5: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-176998-6.jpg ]



5 新スケジュールへの考え
 〇全体の40.2%が、選考解禁の2カ月前倒しを自社の採用活動にとって歓迎できると回答。歓迎できないは11.6%でした。
 〇5000人以上の企業で、歓迎する比率が高くなっています(53.8%)。
[画像6: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-965262-3.jpg ]



<調査概要>

[画像7: http://prtimes.jp/i/3965/250/resize/d3965-250-546609-2.jpg ]


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