【12/12 Web開催決定】休職者対応の効率化・標準化でトラブルリスクを低減！休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」導入のメリット

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2024年12月12日(木)に人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ様を対象としたWebセミナー「休職者対応の効率化・標準化でトラブルリスクを低減！休業者管理システム『ADVANTAGE HARMONY』導入のメリット」を開催いたします。本セミナーは休業者管理システム『ADVANTAGE HARMONY』のシステムのデモンストレーションを交えながら具体的な機能をご紹介させていただくとともに、再休職を防ぐためのオンライン復職プログラム「eRework」もご紹介します

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通常の年次有給以外に、私傷病による休職を認めている企業は全体で約7割、300人以上の企業になるとおよそ9割以上に及びます*。法令で定められているわけではないからこそ曖昧になりがちな休職制度の規程や運用に関するお悩みを解決するべく、先般、OURS小磯社会保険労務士法人の高橋克郞先生にリスク低減の観点から望ましい休職規定・本人交付書式の整備について解説いただきました。

しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用の実現が難しいというお声もよく聞かれます。
対象者ごとに異なる休職～復職支援のプロセス管理は人事労務担当者にとって判断が悩ましい業務の連続ではないでしょうか。
そんな皆さまのお力になるべく、弊社では休業者管理システム「アドバンテッジハーモニー」をご提供しております。アドバンテッジハーモニーでは企業と休職者のトラブルを防ぐため、休復職に関するタスク管理や各種手続き案内を半自動化し、人事の皆様や職場の上長の方の負担をかけずに厳格な管理を行うことが可能となります。
今回は、システムのデモンストレーションを交えながら具体的な機能をご紹介させていただくとともに、再休職を防ぐためのオンライン復職プログラム「eRework」もご紹介します。
少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお申し込みください！

*独立行政法人 労働政策研究・研修機構
治療と仕事の両立に関する実態調査（企業調査）
https://www.jil.go.jp/institute/research/2024/240.html
セミナー概要(お申込みはこちら)
◆このような方にオススメのセミナーです
　・　休職中の従業員とのコミュニケーションが取りづらい
　・　私傷病休職管理が仕組み化されておらず、対応が属人的になっている
　・　実際、過去に休職者とトラブルになった、もしくはなりかけた事がある

■日時：2024年12月12日(木) 11:00-12:00(入室開始：10:50)
■申込期間：2024年12月9日(月) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事労務／両立支援のご担当者様・責任者様および産業保健スタッフ
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容：
　・休復職トラブル防止のポイント
　・ADVANTAGE HARMONY
　　サービス概要説明・デモンストレーション
　・ADVANTAGE HARMONYを活用した
　　休復職トラブルの防ぎ方
　・両立支援サービス・ラインナップのご紹介
　・質疑応答
　　― ライブでご質問にお答えいたします

■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

＜効果的な休復職規程の作成のヒントに！＞
▼過去開催セミナー アーカイブ配信
　< 第１弾 >
　　休職制度から考える就業規則改定 ～私傷病休職時のリスクヘッジのポイントは？～
詳細・お申込みはこちら
　< 第２弾 >
　　社労士直伝！休復職トラブルを防ぐ書式例と対応例
詳細・お申込みはこちら


[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/250/24618-250-936bf523c296713a327740583f58a6f5-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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