コロナ禍で転職活動は長期化。応募社数もコロナ前の2倍に増加／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第17回】

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第17回の調査結果をリリースしました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/



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調査結果抜粋
★ 2020年（コロナ禍）に転職活動をした人の転職期間は「3～4ヶ月（26.8％）」がトップ
★ 平均応募社数は、2019年以前11.8社、2020年（コロナ禍）で23.6社と2倍に上昇
★ 理想の面接方法はコロナ禍でも、対面面接希望者が約半数

調査詳細

【Q1. どのくらいの期間、転職活動した？】

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「2019年以前（コロナ前）」に転職をしたことがある人の場合、「転職活動期間」の1位は「1～2ヶ月」（28.7％）、2位は「3～4ヶ月」（25.1％）、3位は「1ヶ月未満」（20.9％）という結果に。コロナ前は転職活動を2ヶ月以内で終える人が約50％でした。

一方、「2020年（コロナ禍）」に転職をしたことがある人の場合、1位は「3～4ヶ月」（26.8％）、2位は「1ヶ月未満」（21.9％）、3位は「1～2ヶ月」（21.0％）となりました。コロナ禍では転職活動を2ヶ月以内で終える人が約40％となっています。

コロナ前（2019年以前）と比較してみると、転職活動を2ヶ月以内で終える人の割合が減少していることから、転職活動が長期化していることがわかります。

【Q2. 何社くらい応募した？】

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「2019年以前（コロナ前）」に転職をしたことがある人の場合、応募者数の１位は「1～4社」（51.7％）、2位は「5～9社」（19.1％）、3位は「10～19社」（13.6％）となり、平均応募社数は11.8社でした。

一方、「2020年（コロナ禍）」に転職をしたことがある人の場合、応募者数の1位は「1～4社」（37.2％）、2位は「10～19社」（16.9％）、3位は「5～9社」（15.9％）、平均応募社数は23.6社でした。

コロナ前（2019年以前）と比較してみると、平均の応募社数や「30社以上」応募した人の割合も倍増していて、転職の難易度は上がっていると推察されます。

【Q3. 理想の面接方法は？】

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「理想の面接方法」については、「オンライン、対面どちらでもよい」が26.4％、「一次はオンライン、二次（最終）は対面」が25.9％、「一次も二次（最終）も対面」が23.9％となり、1度でも対面を希望する人が約半数いて、全てオンラインで完結したい人は全体の21.2％でした。

【Q4. オンライン面接を希望する理由は？】

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「オンラインでの面接を希望する理由」を尋ねると、「新型コロナウイルスの感染リスクがない」（48.1％）、「面接へ行く交通費がかからない」（48.1％）が同率1位、僅差で2位が「面接へ行く時間がかからない」（47.8％）が2位という結果になりました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/

（調査概要）
●調査内容：第17回「コロナ禍の転職活動どうだった？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2020年12月10日～12月20日
●有効回答数：789名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法： Web上でのアンケート

(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/

第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/

第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/

第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/

第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/

第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/

第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/

第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/

第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/

第10回「テレワークどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/

第11回「何の仕事に転職したい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/

第12回「手に職ついてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/

第13回「コロナで転職意欲は変化した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/

第14回「エンジニアってどんなイメージ？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/

第15回「冬のボーナスどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/

第16回「転職してどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-16/


■『女の転職type 』とは

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

株式会社キャリアデザインセンター 会社概要

本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名（2020年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
1.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
2.転職フェアの開催
3.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
4.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
5.パンフレット、ノベルティー採用 HP作成などのアウトソーシング事業
6.Webマガジン『20’s type』『エンジニアtype』『Woman type』の企画・編集・運営
など、 企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。

■ 本件に関するお問い合わせ先 ■

『女の転職type』事務局
URL：https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_80/index.do

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URL：https://woman-type.jp/keisai/

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