【1/16 Web開催決定】アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材~採用適性検査が変える採用戦略~

最新のメンタルヘルス課題に対応する方法とは？新たな適性検査で見えないリスクを見抜く！



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2025年1月16日(木)に経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様/責任者様・採用ご担当者様を対象としたWebセミナー「アドバンテッジ インサイトで見つけるタフな人材　採用適性検査が変える採用戦略」を開催いたします。本セミナーは近年注目される若手社員のメンタルヘルス問題の最新動向を詳しく解説し、面接や一般的な適性検査では見抜くことが難しいメンタル不調リスクをどのように見極めるか、その具体的な方法をお伝えします。
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若手社員のメンタルヘルス問題が深刻化し、企業にとって見過ごすことのできない課題となっています。特に、採用・育成担当者にとっては、早期にリスクを発見し、適切な対策を講じることが不可欠です。

本セミナーでは、近年注目される若手社員のメンタルヘルス問題の最新動向を詳しく解説し、面接や一般的な適性検査では見抜くことが難しいメンタル不調リスクをどのように見極めるか、その具体的な方法をお伝えします。
加えて、自社に最適な人材を見極めるための「アドバンテッジ インサイト」の具体的な活用方法もセミナーでご紹介いたします。導入企業が抱えていた採用課題や、導入後に得られた成果についての実例を交えながら、実際の受検プロセスについても詳しくご案内します。

本セミナーを通じて、メンタルヘルス対策と採用プロセスの両面から貴社の人材戦略を強化し、より健全で生産性の高い職場環境を築くためのヒントを得ていただけることでしょう。
皆様のご参加をお待ちしております！
セミナー概要(お申込みはこちら)
◆このような方にオススメのセミナーです
　●　現在の採用適性検査を使いこなせていない/不満を感じている方
　●　若手の早期離職・メンタル不調リスクが見極められないと課題を感じている方
　●　面接と入社後の印象にGAPを感じる若手を採用してしまった経験をお持ちの方

■日時：2025年1月16日(木)　14:00～15:00（入室開始：13:50）
■申込期間：2025年1月14日(火)　17:59まで
■参加費：無料
■参加特典：
　本セミナーにお申込いただいた方で、かつセミナー終了のアンケートにてご希望をいただいた方に、　「アドバンテッジ インサイト」の体験アカウントをご用意いたします。
　※アンケートは当日のご参加いただけなかった方にもメールにてご案内させていただきます。
（弊社から配信されるメールをオプトアウトされている方へは送信できかねますこと、予めご了承くださいませ。）
■対象：
経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様/責任者様・採用業務に携わる方
※学生の方のお申込はご遠慮ください。
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容：
　・今、適性検査の見直しが必要とされる理由
　・「タフな人材」を見つけるには
　・採用力に差が出る、適性検査の意外な活用法
　・自社に適した人材を見極めるための、採用適性検査「アドバンテッジ インサイト」のご提案
■登壇者：
　小林 将也
　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント プロダクトセールス部 リーダー

2017年、ARM入社。 入社以来一貫して採用適性検査サービスの事業に携わり、 営業として中小～大手企業まで500社を超える企業の採用課題の解決に尽力。 現在はパートナーセールスのリーダーとして、主にHR系のパートナー企業とともに よりよい適性検査の活用法の開発・普及を目指して、営業戦略の立案やセミナー講師として活動している。

■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/252/24618-252-ce3114559f986e325c111c27db4df233-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、「ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー」をめざす。

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