ライフステージに適応する多様な勤務形態を実現！「柔軟な働き方部門」第11回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

従業員がライフスタイルや家庭の事情に応じて、働き方を柔軟に選べる環境を整備する企業として、最終エントリー数296社の中から受賞企業2社が決定！



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ホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構(本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団)が、ホワイト企業認定を取得した企業の中で注目すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第11回ホワイト企業アワード』の受賞企業が確定しましたのでお知らせいたします。ホワイト企業アワードの詳細はイベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/）にてご確認いただけます。


第11回ホワイト企業アワード「柔軟な働き方部門」受賞企業が決定！
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第11回ホワイト企業アワードにおける「柔軟な働き方部門」の受賞企業を決定しました。

●「柔軟な働き方部門」の特徴とは？
従業員に対して柔軟で多様な働き方の選択肢を提供し、個々のライフスタイルやニーズに合わせて働ける環境を提供する企業を選出・表彰してます。この部門では、単なる勤務時間や場所の選択肢の提供にとどまらず、企業文化や働く環境全体を変革し、従業員が自分らしく仕事とプライベートを両立させられるようサポートする企業が選ばれます。

今回受賞した企業は、柔軟な働き方を取り入れ、従業員一人ひとりが自分に最適な方法で仕事を進められる環境を作り出し、企業全体としての生産性向上と従業員満足度の向上に寄与しています。


●11月20日にYouTube LIVEにてホワイト企業アワード表彰式を無料配信いたします！
日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ基調講演や、人事担当者と就活生による「就活のウソと本音」についてのクロスディスカッションなど、豊富な有益コンテンツをご用意しています。

厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。
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厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。


受賞企業の発表

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株式会社QVCジャパン
受賞理由：株式会社QVCジャパン様は、お客様に素晴らしい体験を提供できる企業になるため、社員の働きやすさを重視し、柔軟な働き方が可能で働きやすい職場、働き甲斐のある職場となる労働環境を提供しています。 同社は、2025年には「高齢者の5人に1人が認知症になる」と予測される中、介護時短勤務の上限を3年から6年に引き上げる取り組みを実施しました。育児は子どもの成長に伴い手がかからなくなりますが、介護は年を追うごとに大変になっていくことが想定されます。そこで、上限6年にすることで、より多くの従業員にとって柔軟な働き方が実現できるでしょう。加えて、認知症についての理解を深めるために、認知症介護セミナーやVRを活用した認知症体験を提供するなど、独自のアプローチが素晴らしいと感じました。 さらに、社内で「制度を設けるだけ」にとどまらず、PC環境のないパートタイマー約650名に向けてガイドブックを配布したり、各更衣室に10冊ずつ就業規則を印刷して設置するなど、社内周知に力を入れている点も高く評価いたします。これにより「より良い職場環境の実現」に向けた取り組みが進んでいる点も特筆に値します。



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ネクスキャット株式会社
受賞理由：ネクスキャット株式会社様は「幸せに働く。」を追求し、場所や時間にとらわれず、個々人のライフステージの変化に柔軟に対応可能で自分らしい働き方を実現できる組織作りを目指しています。 同社は「場所の自由」「時間の自由」「キャリアプランの自由」「環境の自由」「距離感の自由」と従業員が柔軟な働き方を実現するための5つの自由を掲げており、特に「場所の自由」では、役員、バックオフィスも含め全員がフルリモート勤務で働いています。勤務場所は日本全国各地だけではなく、タイ、ベトナム、スペイン、イタリアなど海外から参画しているメンバーもいるため、文字通り「自由」を体現しています。また自宅、オフィス、カフェなど個々人が働きやすい場所で業務を行えるように「フルリモート支援制度」を設けており、貸し会議室やカフェでかかった費用を会社が負担することで、より従業員も場所に縛られずに働くことが可能となっています。 さらに「時間の自由」では定時やコアタイム、共通の休日もなく、毎月の労働時間のバラつきも許容しており、育児や介護はもちろん、プライベートの事情であっても、中抜け、休暇を気兼ねなく取ることができます。そのため、ある月の勤務時間が事情により短かったとしても、3か月以内にその分を勤務していれば問題ないという制度から、個人のライフスタイルに合わせた働き方ができる体制を整えておられる点を評価し、今回選出いたしました。



「柔軟な働き方部門」審査員のご紹介
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岩元 翔 氏一般財団法人 日本次世代企業普及機構
（ホワイト財団） 代表理事
東証1部乗上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
2020年には一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。





イベント視聴に関する情報
▼ホワイト企業アワード 開催概要
日時：2024年11月20日(水)14時～16時30分(途中入退出可)
会場：オンライン
内容：1　開会の挨拶
　　　2　受賞企業 表彰式
　　　3　基調講演
　　　4　基調講演
　　　5　財団の活動報告
定員：先着300人
参加費：無料 (事前申込制/オンライン開催)
申し込み：2024年11月19(火)12時まで

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他部門の受賞企業はこちら
・三方よしの企業経営部門(審査員: ラーニングエッジ株式会社　清水 康一朗 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000039303.html

・柔軟な働き方部門 (審査員:ホワイト財団　岩元 翔 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000039303.html

・健康経営部門(審査員:株式会社エムステージ 樋口 浩一 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000039303.html

・働きがい部門(審査員:株式会社ラフール 眞木 麻美 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000039303.html

・福利厚生部門(審査員:株式会社リロクラブ　岡本 幸二 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000039303.html

・ダイバーシティ&インクルージョン部門(審査員:愛媛大学留学生就職促進プログラム推進室副室長　創価大学経営学部准教授　泉谷 道子氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000039303.html

・人材育成部門(審査員:株式会社ジェイック　東宮 美樹 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000039303.html

・学生審査部門(審査員: 近畿大学 経営学部　團 泰雄教授のゼミ学生)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000039303.html
▼お問合せ先
ホワイト企業アワード運営事務局　（担当：金崎）
TEL：0120‐514‐461
MAIL：[e-mail]

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