就活生が選ぶ！入社後のイメージを膨らませやすく、長期的に働き続けたいと思える企業！「学生審査部門」第11回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

現役就活生が「入社したい」と思う魅力的な労働環境を整える企業として、最終エントリー数296社の中から受賞企業2社が決定！



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ホワイト企業認定を展開する一般財団法人 日本次世代企業普及機構(本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団)が、ホワイト企業認定を取得した企業の中で注目すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第11回ホワイト企業アワード』の受賞企業が確定しましたのでお知らせいたします。ホワイト企業アワードの詳細はイベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/）にてご確認いただけます。

第11回ホワイト企業アワード「学生審査部門」受賞企業が決定！
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第11回ホワイト企業アワードにおける「学生審査部門」の受賞企業を決定しました。


●「学生審査部門」の特徴とは？
学生視点で「入社したいと思うホワイト企業」を選ぶことに焦点を当てている点です。この部門では、現役就活生が企業を選ぶ際に重視する要素。例えば、働きやすさ、職場環境、キャリア成長の機会、企業の社会的責任への取り組み-などを基に、学生にとって魅力的な企業が選出されます。


●11月20日にYouTube LIVEにてホワイト企業アワード表彰式を無料配信いたします！
日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ基調講演や、人事担当者と就活生による「就活のウソと本音」についてのクロスディスカッションなど、豊富な有益コンテンツをご用意しています。

この貴重な機会を、ぜひお見逃しなく！

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厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。

受賞企業の発表
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株式会社プラスト
受賞理由：株式会社プラスト様に入社することで、自分自身の幸せを最大限に追求できると感じ、選出いたしました。特に、「評価制度」「女性の活躍」「調整休」の3点が魅力的だと評価しています。
まず「評価制度」についてです。事業部ごとにM V Pを表彰する仕組みがあり、社員同士が他部署での活躍や取組みを知ることで、仕事へのモチベーションにつながると感じました。
次に「女性の活躍環境」においては、育休・産休からの復帰後もキャリアを進めやすいよう、テレワークや時短勤務を積極的に導入している点を評価しました。最後に「調整休」についてです。前日に帰宅時間が遅くなった場合、5営業日以内であればその分、出勤時間を遅らせることができるこの制度は、休暇取得へのハードルを下げ、生産性を高めて働くことを可能にしていると感じました。当初は使用率が低かったものの、翌日使用の縛りを撤廃し、マニュアルを整備した上で説明会を行い、制度の浸透を図った点も、現状に満足せず常に試行錯誤を続けている姿勢が魅力的です。これらの施策によって、プラスト様の理念である「従業員、そして関わる全ての大切な人たちが幸せな人生を送るための基盤であり続ける」を実現していると考えました。



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アイレット株式会社

受賞理由：アイレット株式会社様が「健康、働きがい、ワークライフバランス」といった多角的な視点から、働きやすい職場環境を整えている点に強い魅力を感じました。特に健康経営に関する取り組みが印象的です。スポーツイベント・大会補助制度を通じて社員の健康維持を図るだけでなく、在宅勤務の社員同士がつながれる機会が提供されている点が素晴らしいと思いました。また、健康維持一時金制度により、社員の方々の健康意識が高まり、仕事面に加えて生活面でも健康維持を支える仕組みが整っていることにも驚きました。
さらに、在宅勤務の費用を補助する制度や、出産・育児支援といったワークライフバランスを大切にした制度も充実しており、学生目線でも働きやすい職場だと感じました。また、資格保有報奨金制度によって努力が正当に評価される仕組みがあるため、社員の方々が意欲を持ってスキルアップできる環境だと感じます。
このように、多様な制度によって社員のモチベーションが高く保たれているからこそ、アイレット株式会社様では離職率を10％以下に維持できているのだと考えました。社員の皆様が自分の生活を大切にしつつも、やりがいを持って働けるような職場環境に魅力を感じ、今回、選出させていただきました。



「学生審査部門」特別審査員のご紹介
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團 泰雄教授のゼミ学生近畿大学 経営学部教授　働き方改革推進センター センター長
神戸大学大学院経営学研究科を修了。博士（経営学）。
名古屋商科大学を経て2000年より近畿大学に勤務。
専攻は人的資源管理論。研究テーマは出向・転籍、メンタルヘルス問題、非営利組織の人的資源管理など。
現在は人的資源管理システムの変化のメカニズムについて研究を進めている。
※審査には團泰雄先生のゼミ生が参加しました。



審査は、公平性と専門性を追求するため、外部から審査員を招き、各分野の第一線で活躍している方々に審査していただきました。



イベント視聴に関する情報
▼ホワイト企業アワード 開催概要
日時：2024年11月20日(水)14時～16時30分(途中入退出可)
会場：オンライン
内容：1　開会の挨拶
　　　2　受賞企業 表彰式
　　　3　基調講演
　　　4　基調講演
　　　5　財団の活動報告
定員：先着300人
参加費：無料 (事前申込制/オンライン開催)
申し込み：2024年11月19(火)12時まで

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他部門の受賞企業はこちら
・三方よしの企業経営部門(審査員: ラーニングエッジ株式会社　清水 康一朗 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000039303.html

・柔軟な働き方部門 (審査員:ホワイト財団　岩元 翔 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000252.000039303.html

・健康経営部門(審査員:株式会社エムステージ 樋口 浩一 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000253.000039303.html

・働きがい部門(審査員:株式会社ラフール 眞木 麻美 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000039303.html

・福利厚生部門(審査員:株式会社リロクラブ　岡本 幸二 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000254.000039303.html

・ダイバーシティ&インクルージョン部門(審査員:愛媛大学留学生就職促進プログラム推進室副室長　創価大学経営学部准教授　泉谷 道子 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000255.000039303.html

・人材育成部門(審査員:株式会社ジェイック　東宮 美樹 氏)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000256.000039303.html

・学生審査部門(審査員: 近畿大学 経営学部　團 泰雄教授のゼミ学生)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000257.000039303.html
▼お問合せ先
ホワイト企業アワード運営事務局　（担当：金崎）
TEL：0120‐514‐461
MAIL：[e-mail]

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