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株式会社カオナビが展開するタレントマネジメントシステム「カオナビ」の戦略的パートナーシップに向けた相互サービス紹介の提携へ

PR TIMES / 2025年1月31日 12時15分



株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、株式会社カオナビが展開するタレントマネジメントシステム「カオナビ」において販売代理店契約の締結および、相互サービス紹介の提携に合意したことをお知らせいたします。この提携のもと、カオナビ社との戦略的パートナーシップを構築し、相互の強みを活かした営業活動をおこなってまいります。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/258/24618-258-381a07b69aa5c7b82e715da1aa36ff7c-1960x866.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/24618/258/24618-258-2f4b30c2a87fb35d1ebf43085fac011c-1219x458.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]



1.提携の狙い
労働人口の減少や流動性から、“従業員のエンゲージメント向上”は重要なテーマとなっており、人的資本経営の枠組みにおいても「エンゲージメント」の観点は欠かせないものとなっています。そのようななか、従業員一人ひとりに合わせた育成や配置を通じた「タレントマネジメント」への関心も高まっており、組織貢献への実感から離職率低下や職場環境改善、ひいては組織全体の生産性向上への効果が期待されています。このタレントマネジメント領域において、カオナビ社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開するリーディングカンパニーとして、多くの顧客と知見を有しています。

一方当社は、下支えする「メンタルヘルス」の観点と上に引き上げる「エンゲージメント」の観点を両立させる「メンタリティマネジメント」の重要性を提唱し、従業員がより良い状態で働ける環境を整えることで、組織の生産性向上をめざしています。
このように、タレントマネジメント領域とのアプローチは異なるものの“企業の生産性向上”をめざす方向性が同じであることから、両社の相乗効果を期待し、包括的な支援体制の構築に向けた提携が実現しました。

本提携は両社顧客に対するサービスの相互紹介及び販売を目的とするものであり、双方の顧客基盤を活かした営業連携が可能となります。具体的には、当社における「カオナビ」販売代理店契約の締結、およびカオナビ社の顧客企業に向けた当社サービスの紹介契約を締結しております。
当社が掲げる「中期経営計画2026」においてもタレントマネジメントとの連携は成長の一翼として重要なカテゴリの一つとなっており、同領域におけるシェアNo.1であるカオナビ社との提携は、今後の経営戦略においても重要な位置づけと考えています。

両社それぞれの領域で培った専門性を活かし、クライアントの人事課題をより深く理解し、より的確で網羅性のある対策を提案してまいります。

2.カオナビ社について https://corp.kaonavi.jp/
タレントマネジメントシステムのリーディングカンパニーとして、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパスの下、テクノロジーによって一人ひとりの個性やスキルを理解することで、キャリアの自律や多様な働き方ができる社会を目指しています。
利用企業数3,900社以上※のタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめ、労務管理システム「ロウムメイト」や予実管理システム「ヨジツティクス」を提供し、企業や団体の経営戦略・人材戦略の実現に貢献しています。 
※2024年9月末時点

所在地 : 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38 F
設立  : 2008年5月27日
代表者 : 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機
事業内容 : タレントマネジメントシステム「カオナビ」、労務管理システム「ロウムメイト」、予実管理システム「ヨジツティクス」の開発・販売・サポート
  
3.これまでの当社の取り組みについて
当社は、「従業員の心と体の健康保持・向上」と「課題を持つ従業員への支援」が、企業の成長戦略の実現性を高める投資であるとの考えのもと、1995年より従業員のエンゲージメント向上につながる福利厚生制度としての団体長期障害所得補償保険(GLTD)の販売代理事業を、2002年からはストレスチェックをはじめとした企業のメンタルヘルスケア対策事業を推進してまいりました。
その後、それぞれの事業について、出産・育児・介護などの課題を持つ従業員のための仕事と課題との両立支援事業に、また、メンタル面だけでなくフィジカル面の健康支援も含む企業の総合的な健康経営支援事業に事業エリアを拡大し、現在においては、両事業合算して483万人 (2024年3月末現在)を超える皆さまにご利用いただいております。また2021年6月には、顧客企業の皆さまのウェルビーイング実現に向けた人事施策のPDCAを支援する「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」をリリースし、人事と健康データの一元管理と分析から、課題の把握と解決に向けたソリューションの提供と効果検証まで提供しています。

4.参考:カオナビ社主催イベント「FACE to FES‘25~HRの次の一歩をつくる場所~」への出展について
当社はこのたび、カオナビ社が主催する「FACE to FES‘25~HRの次の一歩をつくる場所~」にブースを出展いたします。今回の提携をはずみに、「エンゲージメント向上」をはじめタレントマネジメント領域との親和性を活かしたご提案をいたします。

▼イベント特設サイト
https://www.kaonavi.jp/facetofes/2025/  

【開催概要】
・開催日時:2025年2月14日(金)10:00~19:00
・会場  :虎ノ門ヒルズフォーラム4F・5F
・参加費 :無料
お申込みはこちらから

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