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【採用担当者向け|オンラインセミナー】つい返信したくなる!“スカウトメール”成功の秘訣をご紹介!

PR TIMES / 2021年9月14日 16時45分


9月22日(水)、【エントリー率40%!つい返信したくなるスカウトメールの書き方とは】というテーマでオンラインセミナーを開催します。 自社にマッチした優秀な人材を確保したい、離職率を低下させたい、採用コストを削減したい採用担当者、経営者の方など、ぜひご参加ください。



[画像1: https://prtimes.jp/i/16549/261/resize/d16549-261-3e5b9d0e93991eb96495-0.png ]

▼以下URLよりお申し込みください。
https://wizsaiyou9.peatix.com/



開催背景


従来の採用活動は、「求人媒体」などを使い求職者側からの応募を「待つ」ことが主流でしたが、昨今、企業が自社に合う人材を自ら求めアプローチをするダイレクトリクルーティング=「攻め」の採用手法を取り入れている企業も多くなっています。

ダイレクトリクルーティングは、「大量エントリー型」の採用活動ではなく、自社にマッチする優秀な人材を確保するためにも有効な採用手法の一つといえます。しかし、「どのような取り組みをすれば良いか分からない」というお悩みをお持ちの採用担当者の方も多いはずです。

今回は、そのようなお悩みをお持ちの採用担当者の方へ向け、これまでWizが取り組んできた実際のスカウトメールをお見せしながら、ダイレクトリクルーティング成功の極意を解説します。



プログラム概要


・なぜ“スカウト力”が必要なのか
・ダイレクトリクルーティング成功の極意
・実際のスカウトメールを大公開!
・想いが届くスカウトメールの書き方



こんな方におすすめ


・自社にマッチした優秀な人材を確保したい
・採用コストを削減したい
・母集団形成を効率よくしたい
・離職率を低下させたい
・自社の採用力を向上させたい



セミナー概要


【開催日程】
9月22日(水) 16:00~17:00

【参加費】
無料

【登壇者】
株式会社Wiz HR事業本部 課長 冨田 沙紀

◼︎プロフィール
2013年新卒1期生としてWizに入社。1年半の営業経験の後、人事採用部へ異動。 新卒・中途・アルバイトなどの採用業務全般を経験し、従来の媒体メインの採用から脱却するため、採用企画課の立ち上げに携わる。SNS(Instagram、Twitter)を駆使した採用広報や、選考フローの見直し、新たな採用イベントの開催などの施策を数多く実施。


[画像2: https://prtimes.jp/i/16549/261/resize/d16549-261-dc71052d47d96b8e09f4-1.jpg ]




お申し込み


以下URLよりお申し込みください。
https://wizsaiyou9.peatix.com/



株式会社Wiz(ワイズ)について


様々なDXサービスを展開し、日本のデジタル化を推進しているITの総合商社です。 DXソリューションメディア「Wiz cloud(ワイズ クラウド)」を通じて、「200を超える幅広いサービス展開」「総合コンシェルジュ」「手厚いサポート体制」「複数のオウンドメディア」を強みに、社会・生活を豊かにするサポートを行っています。
価値の高いDXサービスを提供することで、日本の社会課題であるデジタル化を推進すべく尽力しています。
Wiz cloud: https://012cloud.jp/



会社概要


会社名     :株式会社Wiz
本社所在地   :東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F
代表取締役社長 :山崎 俊
事業内容    :Wiz cloud事業、ITプロダクト事業、新生活サポート事業、メディア運営事業、nene事業、デジタルサイネージ事業、アプリプラット事業、DX承継事業、パートナー事業
HP       : https://012grp.co.jp/
Wiz cloud   : https://012cloud.jp/

【本件に関するお問合せ先】
株式会社Wiz 広報担当 宛
メールアドレス:public_pr@012grp.co.jp

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