【8/29開催 オンラインセミナー】心理的安全性の高い組織はどう作る？～従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ～

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人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木啓太 以下「ラフール」）は、「心理的安全性の高い組織はどう作る？～従業員と組織の相互理解を深め、早期離職を防ぐ～」をテーマとしたセミナーを、2024年8月29日（木）に株式会社チェンジ、株式会社フルートと共催で行います。
申し込みURL：https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-change-flute/


売り手市場や転職市場の活性化、価値観の多様化など、様々な要因による早期離職は頭を抱える人事課題でしょう。採用・教育コストもかかり、人事部門だけではなく、経営への負担が大きくのしかかります。

ではなぜ早期離職は減らないのでしょうか。

- 人間関係・カルチャーに惹かれたが、入ってみたら全然思ったものと違かった
- 売り手市場の影響で、すぐ転職できる空気感があるから合わなかったら辞めてもいいと思ってる
- オンボーディング体制が整っていなく、見切りをつけてしまう

このような声が多く聞かれます。

本セミナーでは、早期離職防止と従業員の定着・活躍を実現するための戦略と手法について深掘りしていきたいと思います。

社員の価値観傾向のデータから、相互理解を深めるための対話についてをラフールから、
一方通行にならない、お互いのマインドを理解することで成長支援する1on1についてフルート社から、人材育成からはじめる、全社横断で関係の質を高める仕組みづくりをチェンジ社からお話します。

それぞれ3社の見解をもとに、「心理的安全性」という観点からみる早期離職の原因と対策、心理的安全性の高い組織づくりについて解説します。

■ 概要
日時：2024年8月29日 (木)12:00～13:00
費用：参加無料
会場：オンライン（ウェビナー）
　　　お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。

セミナーの詳細を見る・申し込みをする



皆さまのご参加を心よりお待ちしております。

ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
・設立：2011年11月30日
・代表者：代表取締役社長 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック(R)︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
・URL：http://www.lafool.co.jp

ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は 2.000社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。

テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。

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