＜Well-being活動レポート～Vol.3～＞当社グループの中期人事戦略は『人と組織の可能性を引き出す』

【個の活躍】と【強いチーム】に注力



株式会社ウィルグループ（本社：東京都中野区、代表取締役社長 角 裕一）は、「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ」をミッションとして掲げ、2019年から社員のWell-beingを高めることを重視し活動しています。今回のWell-being活動レポートVol.3では、Well-being活動を進めるにあたり重要となる当社グループの中期人事戦略についてお伝えします。
▋当社グループの中期人事戦略
当社グループが取り組む様々なWell-beingに資する活動は、中期人事戦略『人と組織の可能性を引き出す』をもとに行っています。その中で、意志を持ったチェンジエージェント（変革の担い手）が育ち、可能性とパフォーマンスを引き出し合う組織をありたい姿としており、そのためには【個の活躍】と【強いチーム】を継続的に作り続けることが必要であると考えています。【個の活躍】は“パフォーマンス×働きがいスコア” （Well-beingレポートVol.2参照* ）を、【強いチーム】は“パフォーマンス×職場の幸せ力”を重要な指標として設定しました。
＊Well-beingレポートVo.2：https://willgroup.co.jp/profile/news/2024/07/02/4353/

[表: https://prtimes.jp/data/corp/34777/table/281_1_f5f79a25cf670ea4f3593e0a7902fc7b.jpg ]

■【個の活躍】＝パフォーマンス×「働きがいスコア」と定義
当社グループの社員一人ひとりには、パフォーマンスを高めるだけでなく、働きがいを感じながら活躍し続けてほしいと考えています。「働きがいスコア」は、当社グループ社員の働きがいを測る指標ですが、この数値が高まることは 、個のパフォーマンス向上と相関性があることが当社分析の結果わかりました。また当社では、社員のパフォーマンスと働きがいが共に高い状態を「個の活躍」と定義し、「個の活躍」が促進されることが、組織の成長にも寄与していくとの考えから、パフォーマンスと働きがいの双方を高める施策を増やしてまいります。
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/281/34777-281-c19870ede9f31e0a0f5e71885a0580fc-701x270.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]
＊当社では人事評価で「3.5以上」をハイパフォーマーと定義しています。

こちらの表は、毎年実施している「働きがいアンケート」の当社分析結果です。（2023年12月実施分）当社分析の結果、働きがいが高いとパフォーマンスが高く、働きがいが低いとパフォーマンスが低下傾向であることがわかりました。

■【強いチーム】＝パフォーマンス×「職場の幸せ力」と定義
社員一人ひとりの心身が健康であり、自らの能力を最大限に発揮できる職場環境が不可欠と考え、2019年から役員を含めた社員のWell-beingの実態を把握する幸福度診断「Well-Being Circle*」を年2回実施しています。当社グループは全体的に一般平均よりもWell-beingが高く、その中でも特に身近な人間関係の状況を示す「職場の幸せ力」の各項目は高いスコアを維持しており、Well-beingスコア全体に最も大きな影響を与える因子の一つです。当社では、社員のパフォーマンスと職場の幸せ力が共に高い状態を「強いチーム」と定義し、社員のパフォーマンスと職場の幸せ力の双方を高める施策を増やしてまいります。


[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/281/34777-281-0306ce2afeae384ea11ea4ddcab9fabb-744x818.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


＊Well-beingレポートVo.1参照： https://willgroup.co.jp/profile/news/2024/06/06/4192/
＊幸福度診断「Well-Being Circle」：ウェルビーイングに関する研究・教育を行っている慶応大学前野教授と、株式会社はぴテックのCEO太田雄介氏によって開発された「幸せを様々な観点から計測」するサービス
▋人事戦略の重点施策
Well-being活動レポートでお伝えしているWell-being施策は、中期人事戦略をもとに行っています。
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/281/34777-281-d5e95c31a9917eea0eca7129c9bf780a-1629x703.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


今後も、当社グループが掲げるミッション『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』の実現に向け、人事本部としては、重要な資本である社員一人ひとりが働きがいを感じ、職場での人間関係に満足し、最大限のパフォーマンスを発揮できる状態、つまり社員のWell-beingが高い状態を目指してまいります。
ウィルグループについて

[画像4: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/34777/281/34777-281-ad0ec84ec84fb22ca412c9444a8209e5-1667x979.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

当社グループは『個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ』をミッションに掲げ、私たち自身が成長し続け、全てのステークホルダーのワークスタイル、ライフスタイルの変革につながる“ポジティブな選択肢”を増やしていきたいという思いのもと、セールス分野、コールセンター分野、 ファクトリー分野、介護分野、建設分野など、カテゴリー特化型の人材サービス（人材派遣、業務請負、人材紹介）を主とする人材ビジネスを国内外で展開しています。




【会社概要】
商　　　号　　：　株式会社ウィルグループ
本　　　社　　：　東京都中野区本町1-32-2 ハーモニータワー27階
設　　　立　　：　2006年4月
代　　　表　　：　代表取締役社長 角 裕一
資　本　金　　：　21億87百万円（2024年3月末現在）
従 業 員 数　　：　7,004名(2024年3月期：連結)
Ｕ　Ｒ　Ｌ　　：　https://willgroup.co.jp/

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