日本におけるIT人材採用の課題に取り組む

2024年、ビジネスリーダーとプロフェッショナルに求められる行動とは



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2024年7月2日 - 外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（本社：港区、マネージング・ディレクター：グラント・トレンズ、以下ヘイズ）は、日本のIT業界動向を分析したレポート「2024年日本IT領域のインサイドストーリー」を発表しました。ヘイズの調査によると、2024年には、消費者の嗜好の変化や飛躍的な技術革新、困難な経済状況などが、IT人材の採用戦略に影響すると考えられます。

同レポートでは、変化の激しい今日のビジネス環境の中で、リーダーおよびIT人材が直面する課題とチャンスについて、貴重な視点を探っています。

今日の日本の労働市場において、企業は人材不足に直面しています。特に、ビジネスニーズに対応できる優秀なIT人材が不足しており、テクノロジー要件を十分に満たす資格やスキルを有する経験豊富な人材は貴重な存在です。

しかし、不安定な現状に加え、慎重な経済予測による予算の引き締めにより、候補者たちに提示される賃金は低迷しています。

ヘイズ・ジャパンのマネージング・ディレクターを務めるグラント・トレンズは次のように述べています。「短期契約を提示して、正社員として採用する前に現場で能力を見極めようとする採用担当者が増えています。こうした雇用形態によって当面の成長目標に取り組むための人材を効率的に採用する一方で、採用担当者はニッチな人材を検討し、潜在的な人材不足を積極的に管理できるようになります。」
これらの課題に取り組むため、ヘイズでは次のように提案しています。
ビジネスリーダー向け：
- 従業員への価値提案（EVP）の強化：競争の激しい現在の環境では、同業他社との差別化が必要です。企業の利益と候補者の期待を両立させることで、選ばれる雇用者として際立った印象を与えられるようになります。
- 文化的な変化の受容：EVPを変革すると、新しい働き方の採用や、専門的な契約社員のような短期的労働の実行可能性の模索など、さまざまな可能性が広がります。採用支援コンサルタントは、このような新しい人材動向におけるかじ取りに役立ち、彼らを既存の従業員の中に組み込むためのアドバイスを提供できます。
- トレーニングの重視：足りない部分を埋めるために経験豊富な人材を雇用すると、費用がかさみ、企業が今直面している厳しい予算では、対応できない場合もあります。社内の流動性を高めるインセンティブやトレーニングプログラム、優秀な人材がキャリアアップするためのリソースなどを通じて、既存の従業員の能力開発を進めましょう。

IT人材向け：
- 既存スキルのアップデート：企業による雇用が鈍化している労働市場では、スキルアップと専門的な能力開発への積極的なアプローチの必要性が急速に高まっています。必須条件を明確にして、足りない部分を埋められるようなスキルアップと資格取得を検討しましょう。
- 同役職での転職の検討：転職市場では役職重視になりがちですが、ニーズの変化に対応できる新たな人材が求められている業界もあります。同僚や先輩との交流から業界における新たな役割や専門性についての見識を深め、安定した条件で採用を行っている企業をリサーチしてみましょう。

日本のIT領域の採用動向および関連職種の需要の詳細については、「IT領域のインサイドストーリー 」をご覧ください。 レポートはこちらからダウンロードいただけます。 ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社（ヘイズ・ジャパン）について
ヘイズの日本法人として2001年に東京で設立されたヘイズ・ジャパンは、3つの国内拠点（東京本社、大阪支店、横浜支店）を有する人材コンサルティング会社です。13の専門分野（経理・財務、金融、マーケティング・デジタル、人事、IT、保険、法務、ライフサイエンス、事務、不動産、営業、サプライチェーン、製造業）に精通した経験豊富なコンサルタントが、「正社員紹介」「契約・派遣社員」「採用アウトソーシング（RPO）」「ITソリューションズ（業務委託）」の4つのサービスを提供し、企業の人材採用と個人のキャリアアップを支援しています。 ヘイズについて
ヘイズ（本社：英国）は、グローバルな人材サービスを提供するスペシャリストの人材紹介会社です。2023年6月30日現在、33か国・地域249の拠点（総従業員12,300人）において、20の専門分野に特化したハイスキル人材サービスを提供しています。

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