ジンジャー人事労務で育児休業給付金支給申請（分割取得）に対応する機能を実装

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：桑内 孝志）は、「ジンジャー人事労務（社保手続きオプション）」で、新たに育児休業給付金支給申請（分割取得）に対応する機能を実装したことをお知らせします。

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■新機能概要
育児休業の分割取得は、2022年10月の育児・介護休業法改正で導入された制度（※1）で、育児休業を2回に分割して取得できます。今回の実装で、育児休業を分割取得した際の育児休業給付金支給申請の電子申請が可能となりました。
※1：厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」
※本機能は、ジンジャー人事労務の「社保手続きオプション」となります。

▶「社保手続きオプション」詳細ページ：https://hcm-jinjer.com/roumu/
「ジンジャー人事労務（社保手続きオプション）」を用いて、育児休業給付金支給申請書（分割取得）を作成するイメージ

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■「ジンジャー人事労務」とは
「ジンジャー人事労務」は、労務関連の各種手続きや年調収集、雇用契約などをペーパーレス化し、社内のあらゆる人事情報を一元管理する人事管理サービスです。人事情報が集約されたデータベースを使って、人員配置や育成計画、モチベーション管理ができ、組織の生産性向上に貢献します。また、ほかのジンジャーシリーズと組み合わせることで、勤怠や給与計算サービスとも人事情報の一元管理が可能です。
▶ 「ジンジャー人事労務」サービスサイト：https://hcm-jinjer.com/jinji/

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」とは
「ジンジャー」は、人事労務・勤怠管理・給与計算などの人事の定型業務から人事評価・eラーニングといったタレントマネジメントまで、1つにまとめて管理できるクラウド型人事労務システムです。
人事情報を1つに統合した「Core HRデータベース」によって、勤怠集計からの給与計算や、社会保険手続きに関する帳票類の入力といった定型業務の効率化・自動化を支援します。
また、それぞれのシステムのデータベースがつながっているため、データベースの自動反映や役割変更に応じた各システムへの権限変更の自動化などを実現します。
▶「ジンジャー」サービスサイト：https://hcm-jinjer.com
▶「ジンジャー」コンセプトムービー：https://youtu.be/roNBdAmuwAo?si=DPg1MDjtGo7yrrM9

■会社概要
会社名　　　：jinjer株式会社
所在地　　　：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
代表者　　　：代表取締役社長　桑内 孝志
URL 　　 ：https://jinjer.co.jp/

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