パーソル総合研究所、ITエンジニアの就業意識に関する調査結果を発表 ITエンジニアのキャリア不安１位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5%

給与の不満による転職に注意。ITエンジニアは年収が上がるほど定着しやすい傾向　希望年収と現年収に最も差がある職種はセキュリティエンジニアで約182万円の差

　株式会社パーソル総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：渋谷和久）は、ITエンジニアの就業意識に関する調査結果を発表いたします。本調査は、ITエンジニアの人手不足が課題となる中、ITエンジニアの就業意識に関する定量的なデータや知見を提供し、企業経営や人事に資することを目的に実施しました。




調査結果概要

（１）ITエンジニアのキャリア不安ランキング
　ITエンジニアのキャリア不安をランキング化すると、１位は自分の技術やスキルの陳腐化で46.5%、３位は新しい技術やスキルの習得で43.6％となった。ITエンジニアはそれ以外の職種と比べて、技術やスキルに関する不安感が高いことが定量的に明らかとなった。企業としてはITエンジニアが技術やスキルを研鑽する機会を積極的に提供すべきと考えられる。
　　　　　　　　　　　　図表１．ITエンジニアとそれ以外の職種のキャリア不安

[画像1: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-871456-11.png ]


（２）ITエンジニアの年収
１.年収と転職意向の関係性
　年収と転職意向の関係性をみると、ITエンジニアは年収が高いほど定着しやすい傾向にある。ITエンジニアの場合、職務に見合った市場価格とすることで、それ以外の職種以上に定着の効果が現れる可能性がある。

　　　　　　　　　　　　　　　　図表２．年収と転職意向の関係性

[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-102693-10.png ]


２.希望年収と現年収の差
　ITエンジニアの希望年収と現在の年収の差は150.1万円、それ以外の職種における差は141.4万円（図表３）。ITエンジニアの方が8.7万分ギャップが大きく、給与に関してより不満を抱えている可能性がある。

　また、希望年収と現年収のギャップの大きさは、ITエンジニアでは転職意向を上げ、それ以外の職種では管理職意向を下げる（図表４）。ITエンジニアの場合、転職市場に求人ポジションが相当数あり、どの会社でも通用するスキルを持っていることが背景にあると考えられる。それ以外の職種の場合、低い給与に見合った働きぶりにとどめようという意識が働いていると考えられる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　図表３．希望年収と現年収の差

[画像3: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-905354-2.png ]


　　　　　　　　　　図表４．希望年収と現年収のギャップと転職意向・管理職意向との関係性

[画像4: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-157339-6.png ]


３.エンジニアの職種別・役割別の年収
　希望年収と現年収に最も差がある職種はセキュリティエンジニアであり、181.7万円ものギャップがある。人材の希少性を背景に給料面で不満を抱えている可能性が高く、注意が必要。

　　　　　　　　　　　　　　図表５．ITエンジニアの職種別・役割別の年収

[画像5: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-286894-4.png ]


４.プログラミング言語別の年収
　ITエンジニアが使っているプログラミング言語別に希望年収と現年収をみると、最も差が生じたのはTypeScriptであり、226.6万円ものギャップがある。給料面で不満を抱えている可能性が高く、注意が必要。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　図表６．言語別の年収（複数選択）

[画像6: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-601725-3.png ]

（３）ITエンジニアの残業
　ITエンジニア全体の月平均の残業時間は18.2時間。職種別にみると「IoTエンジニア」「ネットワークエンジニア」「インフラエンジニア」の順で、残業時間が長い。役割別にみると「プロジェクトマネージャー」「プロダクトマネージャー」といった調整機能を担う場合に長時間労働となる傾向が見られた。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　図表７．ITエンジニアの残業時間

[画像7: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-971289-7.png ]

（４）ITエンジニアの入社理由ランキング
　ITエンジニアの入社理由ランキング１位は安定して働ける環境で53.8％。２位は成長できる環境で40.4％、３位は技術を伸ばせる環境で38.3%となり、ITエンジニアの成長志向が強い傾向が伺える。

　　　　　　　　　　　　　　　　　図表８．ITエンジニアの入社理由

[画像8: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-452599-9.png ]


（５）ITエンジニアの学習
　ITエンジニアとそれ以外の職種の学習実施率で大きく差が開いたのが「資格取得のための学習」で11.1%の差。「通信教育、eラーニング」は5.1%の差。ITエンジニアの副業が語られることが多いが、「副業・兼業」で差は見られなかった。

　　　　　　　　図表９．ITエンジニアとそれ以外の職種の学習実施率（複数回答）

[画像9: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-133543-8.png ]


（６）ITエンジニアの勤務場所
　現在（調査期間の2020年9月）、ITエンジニアが在宅勤務している割合は38.1%、ITエンジニア以外の職種が在宅勤務している割合は24.1％となり、ITエンジニアは在宅勤務で働きやすいことが定量的に明らかとなった。

　　　　図表10．ITエンジニアとそれ以外の職種の勤務場所（調査期間の2020年9月時点）

[画像10: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-855888-5.png ]



分析コメント～ITエンジニアの市場に見合った給与設計や、組織シニシズム回避で定着を図るべきだ（パーソル総合研究所　研究員　岩本慧悟）


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　ITエンジニアの定着にとってまず重要なのは、市場価値を反映させた給与の設計である。ITエンジニアの場合、希望年収と現年収のギャップがそれ以外の職種以上に大きいうえ、ITエンジニアの職種や役割、プログラミング言語別ごとにギャップにばらつきがある。市場価値や職務に見合った給与となっているか、給与面で不満を抱えていないか十分な注意が必要だと言える。適切な給与とすることは採用面でも重要だ。

　また、定着の要因として組織シニシズム（所属組織への批判的態度）に注目し、分析を行ったところ、ITエンジニアの場合、それ以外の職種に比べて、組織シニシズムが転職意向に顕著につながりやすいことが分かった（図表11）。また、重回帰分析により、組織風土やマネジメントの在り方が組織シニシズムをもたらす要因となっていることが分かった（図表12）。経営や人事、エンジニアのマネジメント層は、組織シニシズムを回避するため、エンジニア部門とそれ以外の部門との対等性や風通しの良さ、育成体制の充実などに注意を払うべきである。

　　　　　　　　　　　　　　図表11．組織シニシズムによる転職意向への影響

[画像12: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-269901-12.png ]

　　　　　　　　　　　　
　図表12．組織シニシズムに影響する要因（重回帰分析の結果による）

[画像13: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-825137-13.png ]

本調査を引用いただく際は、出所として「パーソル総合研究所」と明記してください。


調査概要


[画像14: https://prtimes.jp/i/16451/483/resize/d16451-483-240030-0.png ]


■「パーソル総合研究所」について<https://rc.persol-group.co.jp/>
　パーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、人材開発・教育支援などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。

■「PERSOL（パーソル）」について<https://www.persol-group.co.jp/>
　パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。

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