森永製菓株式会社 LGBTQ＋に関する取り組み指標「PRIDE 指標 2024」初応募にて「シルバー」認定を獲得

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森永製菓株式会社（東京都港区芝浦、代表取締役社長・太田 栄二郎）は、このたび、一般社団法人work with Pride が策定したLGBTQ＋の取り組みの評価指標「PRIDE指標 2024」において「シルバー」に認定されました。

「PRIDE指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。

【PRIDE指標】
１Policy（行動宣言）
２Representation（当事者コミュニティ）
３Inspiration（啓発活動）
４Development（人事制度・プログラム）
５Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

■シルバー認定の背景
森永製菓グループは、ダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D&I）の推進を経営方針の一つに掲げ、「一人ひとりの個を活かす」という考えのもと、多様な人材が活躍できる職場づくりに取り組んでいます。D&Iポリシーを実践するための5つの指針（※1）の中でも示している通り、違いを知り、認め合い、互いに尊重し合うことを重視し、属性に関わらず全ての人が可能性を広げ、能力を最大限に発揮できる環境を目指しています。LGBTQ+も重要な多様性の一つとして理解と尊重を深め、すべての人にとって働きやすい職場の実現を図っています。

■森永製菓のLGBTQ+に関する主な取り組み
1. Policy（行動宣言）
・当社グループD&Iポリシー、人権方針（※2）、行動憲章・行動規準（※3）に、様々な属性のすべての人々の人権を尊重し、差別的取扱いを行わないこと、差別的取扱いを許さないことを明記
・上記記載のHP（※4）に、代表取締役社長からのメッセージを掲載し、これらの方針を遵守する旨を宣言
2. Representation（当事者コミュニティ）
・D&I推進を目的として立ち上げた他社合同のプロジェクト「CO-ALIVE」で、LGBTQ+の理解促進を進める取り組みを実施
・LGBTQ+相談を含むD&I推進に関する相談窓口をテスト設置
・従業員が主体的に、LGBTQ＋やSOGIを含むフリーテーマでセミナー開催や意見交換を行うことができる学びのプラットフォーム「CO-MORIキャンパス」を設置
3. Inspiration（啓発活動）
・マネジメント層対象のD&Iポリシー浸透研修においてLGBTQ＋を重点テーマとして取り上げ、理解促進
・上記研修で使用した「LGBTQ+当事者の方の講演」を全社向けに動画配信
・アライ（※5）顕在化の取り組みとして、関係部門からアライステッカーの配布を開始
・「PRIDE 月間」にあわせ、当事者である外部登壇者をLGBTQ+をテーマとしたセミナーを実施
4. Development（人事制度・プログラム）
・本社に当社グループ従業員だけでなく、来社した取引先の方にも使用可能なオールジェンダートイレを設置
・2020年より、各種休業・手当について、会社が認める公的機関の証明を経た配偶者に相当する事実婚・同性婚のパートナーも、法律婚のパートナーと同様の対応を実施
・2022年より、採用時エントリーシートの性別欄に配慮し、性別にとらわれない採用を実施

※1　D&Iポリシー
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/policy/pdf/policy_diversity.pdf
※2　人権方針
https://www.morinaga.co.jp/company/ir/policy/pdf/humanrights.pdf
※3　行動憲章・行動規準
https://www.morinaga.co.jp/company/about/code_of_conduct.html
※4　方針・ガイドライン・宣言一覧
https://www.morinaga.co.jp/company/sustainability/policy/
※5 当事者、非当事者問わず、LGBTQ＋を理解したい、偏見を持たずに受け入れ、支援したいという気持ちを持った方

■今後に向けて
今後も引き続き、性別、年齢、人種、国籍、性的指向、性自認、障がいの有無、価値観、個性、キャリアの違いなどに関わることなく、全ての人が働きやすく、働きがいを持てる職場づくりの実現を図り、多様な「個」から知の多様性を生み出しかけ合わせることにより、変化への対応力＝レジリエンスを高め、新たな価値＝イノベーションを創出することで、お客様と社会の課題を解決し続けます。

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