アイエスエフネットは「D&I AWARD 2024」において最高評価であるベストワークプレイスに4年連続で認定されました

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、2024年12月18日、株式会社JobRainbowが運営する「D&I AWARD 2024」において、最高評価であるベストワークプレイスに4年連続で認定されたことをお知らせいたします。
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◆D&I AWARDとは
D&I AWARDは、株式会社JobRainbowが主催するダイバーシティ&インクルージョン（D&I）に取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。
日本で活動する企業（日本国外に本社を置く企業、非営利団体、研究機関等も含む）のD&Iの取組みを独自の評価指標「ダイバーシティスコア」で採点し、スコアに応じて認定を授与します。
引用：https://diaward.jobrainbow.jp/about

◆ベストワークプレイス認定の背景
ベストワークプレイスは、日本国内にとどまらず、世界的に高い水準でD&I推進に取り組む先進的な企業で、D&Iの企業文化の醸成はもちろん、社員一人ひとりがD&I推進の担い手として積極的に活動している企業に与えられます。
審査・評価について：https://diaward.jobrainbow.jp/evaluation


アイエスエフネットは、創業以来「ダイバーイン雇用（※1）」に取り組んでいます。
さまざまな境遇にある方と共に働いており、個人情報の管理徹底や当事者が働きやすい環境づくりを行っています。そのため、D&l AWARDのダイバーシティ5つの要素にある取り組みについて、多くの認定やアワードを取得しています。その中でも、育児やジェンダーに関する取り組みを評価いただき「プラチナくるみんプラス認定（※2）」や「PRIDE指標 ゴールド（※3）」を取得しています。
今回、そのような取り組みが評価され、D&I AWARDにて最高評価「ベストワークプレイス」の認定へと至りました。

当社の取り組みはこちら
ダイバーイン雇用
ワークライフバランス

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◆ダイバーシティ&インクルージョン関するアイエスエフネットの主な取り組み
- 結婚等によって姓が変わった場合、または特段の事情がある場合は、希望すればワーキングネームを使用できる。

- 健康診断（婦人科検診）においては、まだ戸籍が変わらず、男性でも本人の希望があれば、婦人科検診（乳がん検診など）を受診できるように手配をした実績がある。

- 当社の方針として、性別を採用の基準として重要視しておらず、エントリーシートでは性別を記載する項目は設けていない。

- トランスジェンダーの方が、心の性別のトイレを利用することを共通認識とし、上長や相談窓口（ウィメンズカウンシル）への申し出があれば、全体へのカミングアウトをしなくても心に合ったトイレの使用を認めている。また、（もしもの場合）他の従業員から、異議があった場合に備えて相談窓口を設けている。

- 管理職向けに年に1度、ダイバーイン推進課が主体となり、講習会を実施している。また、アライ（※4）の表明をできる仕組み化の検討なども進めている。

- 管理職に向けた専用サイトへLGBTQIAの方からカミングアウトを受けた際の対応など、職場における環境づくりに関する動画を掲載し、管理職がいつでも確認して、正しい対応を学ぶことができるようにしている。

- 各地のレインボープライドに協賛し、プライドパレードに参加している。
名古屋レインボープライド
九州レインボープライド
- ダイバーイン雇用委員会（※5）を設置し、ダイバーイン雇用の実現に向けて取り組んでいる。同委員会を通じ、対象者に向けた新たな環境・仕組みを作りあげ、就労困難な方々や周囲の方々へ安心・安全な就労環境を築く（実現させる）活動を行っている。

- 毎年12月の人権週間にあわせて「ダイバーインweek（※6）」を開催している。期間中は、アイエスエフネットのダイバーイン雇用委員会が中心となり、ダイバーイン雇用と人権尊重について再考する機会を提供し、啓蒙活動に取り組んでいる。LGBTQIA、障がい、国籍、子育てや介護などのテーマを掲げ、理解促進のためのセミナーやイベントを実施している。

- 当社で働くさまざまな立場の方の声を拾い集めたブランディングムービーの制作を通して、アイエスエフネットが創業当初から続けてきた多様な雇用機会の創出について、その取り組みを紹介している。URL：https://youtu.be/PQaZjW8rsZM

- 育児休業中は、女性のための相談窓口であるウィメンズカウンシルが定期的にコンタクトをとり、会社からの情報を伝達したり、近況を確認したりして、育児休業中に感じる疎外感等を和らげ、スムーズに復職できるよう支援している。

- 妊娠・出産を控えた女性に複雑な制度の手続き方法などをフロー図を加えて説明した内容のアイエスエフネット独自に作成した冊子を配布している。

- 2024年12月よりLGBTQIAコミュニティを設置。当事者の方だけでなくアライも参加が可能となっており、従業員にとって高い心理的安全性がある場の提供およびLGBTQIAに関する知識・情報の共有を目的に活動を行っている。

（※1）ダイバーイン雇用：さまざまな理由で就労が難しい方に対して、安心して働ける環境を創造し提供する取り組みのことです。ダイバーインとは、ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた造語で、あらゆる人に、多様な雇用で「働く喜び」や「生きがい」を感じてもらうことを目指しています。
（※2）プラチナくるみん：次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育てを両立するための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした「くるみん認定企業」のうち、より高い水準の要件を満たしたより優良な「子育てサポート企業」に与えられる認定です。（※3）PRIDE指標：「LGBTQ+」など性的マイノリティの方が、日本の企業内で自分らしく働ける職場づくりを進めるための指標です。そのような取り組みを支援する任意団体「work with Pride」によって定められました。企業の取り組みを各項目にて評価を行い、それぞれの獲得点数により「ゴールド」「シルバー」「ブロンズ」にて表彰されます。

（※4）アライ（ally）：「味方・同盟・支援者」を意味する単語で、アイエスエフネットグループでは「LGBTQIAだけでなくすべての方々を理解・支援する人」を含めて使っています。

（※5）ダイバーイン雇用委員会：さまざまな理由により就労に困難を抱える方に対して、当社の大義であるEmploymentや、ESG/SDGsの実現を目指すための委員会です。（※6）ダイバーインweek：アイエスエフネットの社内イベントです。1949年に法務省と全国人権擁護委員連合会が定めた「人権週間」にあわせて、アイエスエフネットの全拠点の従業員に向けて人権尊重に関するイベントやコンテンツの配信を行います


◆株式会社JobRainbowについて
株式会社JobRainbowは、すべての人の「差異が彩」になり、「自分らしくを誇らしく」思える社会の実現に向けて事業を展開しています。
研修・コンサルティングを通じジェンダーギャップやLGBTQ+、障害、多文化共生、育児・介護などに取り組むD&Iカンパニーを増やすとともに、日本最大のダイバーシティ企業情報サイトとイベント運営による就職支援で、1人でも多くのマイノリティが「自分らしく働ける職場」と出会えることを、創業以来実現し続けています。
参考：https://diaward.jobrainbow.jp/


◆関連リリース
アイエスエフネットはLGBTQIAに関する取り組み評価「PRIDE指標2024」において、5年連続最高評価のゴールドを受賞いたしました
ダイバーシティ＆インクルージョンについて考える第3回ダイバーインweekを開催


◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
[画像3: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/520/42830-520-95cc562795a141cd136bc55b62b878d4-640x171.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]





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