2022 年卒・新卒採用に関する企業調査-採用方針調査（2021年2月）

PR TIMES / 2021年2月16日 18時45分

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業14,357社を対象に、2022年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また21卒採用の選考終了状況についても尋ねました。（調査時期：2021年1月27日～2月5日、回答社数：1,174社）

＜　内　容　＞
１．2022年3月卒業予定者の採用見込み　・・・図表１,２
　「増減なし」が6割。「増加」15.6％、「減少」12.9％。縮小した21卒採用と同水準程度
２．採用活動のスタンス　・・・図表３
　「採用予定人数の確保より学生の質を優先」85.6％。4年ぶりに8割台に
３．自社の採用活動の見通し（難易度）
　「厳しくなる」は大幅に減少（計77.5→49.6％）、「どちらともいえない」が4割超（42.5％）
４．採用活動の開始予定時期　・・・図表４
　エントリーシート受付開始は3月上旬に集中。結果通知開始は早まる見通し
　面接開始は3月中旬が最多。内定出し開始は3月下旬から4月下旬がボリュームゾーンに
５．2022年卒採用のテーマ　・・・図表５
　「採用重点層への訴求」が「母集団拡大」を抜いて最多に。オンライン化で辞退増加も懸念
６．採用活動の方向性
　早期から積極的に学生との接点を増やす傾向の一方で、厳選採用姿勢を強める動きも
７．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況
　今年度実施企業は63.3％。前年度（77.2％）より減少。オンライン実施企業は7割
８．2021年3月卒業予定者の選考終了状況
　選考終了企業は85.9％。前年同期（82.4％）をやや上回りました。充足率の平均は86.4％
９．2020年度入社者の新入社員研修
　コロナ禍で研修に変更が生じた企業は8割超。うち4割が、活躍や定着に「影響が出ている」

※「インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラム）」に限定せず、1日以内のプログラム等も含めて尋ねました

詳細レポートはこちら：https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2021/02/2021kigyou-chosa.pdf

《調査概要》
調査対象：全国の主要企業　14,357社
調査時期：2021年1月27日～ 2月5日
調査方法：インターネット調査法
回答社数：1,174社
調査機関：株式会社ディスコ　キャリタスリサーチ

図表１．2022年3月卒業予定者の採用見込み（全体）

[画像1: https://prtimes.jp/i/3965/531/resize/d3965-531-616868-0.jpg ]

図表２．2022年3月卒業予定者の採用見込み（従業員規模別・業界別）

[画像2: https://prtimes.jp/i/3965/531/resize/d3965-531-280103-1.jpg ]

図表３．採用活動のスタンス

[画像3: https://prtimes.jp/i/3965/531/resize/d3965-531-482474-2.jpg ]

図表４．採用活動の開始予定時期

[画像4: https://prtimes.jp/i/3965/531/resize/d3965-531-284097-3.jpg ]

図表５．2022年卒採用のテーマ

[画像5: https://prtimes.jp/i/3965/531/resize/d3965-531-773188-4.jpg ]

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