アイエスエフネットは準幹部を選出し5名の若手人財が新たに就任しました

1年間の経営幹部候補での経験を活かして次のステップへ



株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、2025年1月、YEC（Young Executive candidate）第4期生である5名をSSMに任命いたしました。


◆YECについて
YECとは、“Young Executive candidate（若手幹部候補制度）”の略で、35歳未満の社員を対象に選抜した、アイエスエフネット独自の若手メンバー育成制度のことです。若いうちから経営幹部となって活躍してもらうため、経営層とともに業務を行い、士業からの教育・研修を受講でき、管理職や高度専門職までの最速のキャリアパスを描くことができます。

2020年より始動した本制度は、現在第6期生までが所属する5名の若手従業員で構成されています。
今年1月、YEC第4期生5名がSSMに就任いたしました。


◆SSMについて
SSMとは、“Special Selected Member（特別選別メンバー）”の略で、JEBM（※1）の活動を1年経験し、社長に承認されたメンバーがSSMに任命されます。
当社では、「CORE組織」や「高度組織」に加え、若手社員を中心とした新たな組織を設けています。この組織では、経験が浅いメンバーであっても、プロジェクトやミッションに責任を持って取り組むことで、成長の機会を得ると同時に、業務遂行力の向上を図っています。

（※1）JEBM：”Junior Executive Board Member”の略で、YECの活動を1年経験し、社長に承認されたメンバーのキャリアステップ。JEBMでは、取締役会に参加し経営課題への進言を行ったり、プロジェクトの立ち上げのほか部下の育成を経験し、キーメンバーになるべく成長をしていきます。


◆SSM就任メンバーのご紹介
[画像1: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/534/42830-534-27ec293ff84c54b3cabab45f04737417-1401x1868.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]

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[画像5: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/534/42830-534-6fd8dc4c435a497bd0778e4a7f660cce-289x385.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


石田裕亮（上段左）
2021年アイエスエフネットに中途入社。
入社後、約1年半エンジニアとしてお客さま先での常駐経験を積んだ後、2023年7月にデジタルマーケティング部へ異動。現在は、社内ソリューションの認知獲得・商談機会創出のためのマーケティング業務に従事。
2023年1月よりYEC第4期生に任命。2025年1月よりSSMに任命される。

漆畑実歌子（上段中央）
2019年アイエスエフネットに中途入社。
現在は東海エリア本部 静岡支店にてグループリーダーを務め、常駐先でヘルプデスクのキッティング業務に従事。
2023年1月よりYEC第4期生に任命。2025年1月よりSSMに任命される。

川崎志織（上段右）
2013年アイエスエフネットに新卒入社。
入社後1年間、営業職として1年間は大手通信キャリアの携帯販売員として家電量販店に常駐。産休・育休を取得後、管理部（コンプライアンス統括室、業務部）を経験。
現在は営業、技術、セールスプロモーション部と連携しながらインサイドセールス部門の立ち上げに従事。
2023年1月よりYEC第4期生に任命。2025年1月よりSSMに任命される。

上妻聖士朗（下段左）
2012年アイエスエフネットに新卒入社。
入社後は、営業職として研修を終えてすぐインターネットサービス事業会社へ常駐。8年間の常駐でBtoCの営業やカスタマーサポートを経験。2022年から内勤営業へ異動し、現在までHRやソリューションの営業活動に従事。
2023年1月よりYEC第4期生に任命。2025年1月よりSSMに任命される。

若宮駿（下段右）
2018年アイエスエフネットに中途入社。
入社後技術職として常駐先にて、ネットワークの運用・監視を担当。CDP制度（※2）を利用し、2019年5月より採用部へ異動。中途採用担当からスタートし、2021年から現在まで新卒採用担当として業務に従事。
2023年1月よりYEC第4期生に任命。2025年1月よりSSMに任命される。

（※2）CDP制度：”Career Development Program（社内公募）”の略で、従業員へ適材適所適地の就業環境を提供するための制度です。


◆今後の展望
今後は、SSMを中心とした新プロジェクトの提案や新組織の立ち上げに取り組み、管理職として若手中心のチームを持ち、チームリーダーとしての目標管理や行動評価に尽力してまいります。

当社は10のビジョン（※3）に掲げる通り、「性別・年齢・国籍・障がいの有無に関係のない適正評価と、平等な雇用機会の提供」を行っています。
引き続き、年齢・性別・国籍・障がいの有無による入り口での差別が起こることがないよう、引き続き従業員に対する適切な評価を行ってまいります。

（※3）10のビジョン：社員の意見をもとに企業文化の指針とミッションをすり合わせ、目指すべき姿として明文化したものです。 社員がワクワクする、そして、求められている近い未来の達成すべき目標を、社員と共有しています。


◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
[画像6: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/42830/534/42830-534-26381a049ab2ff37815cd29874ef3b18-640x171.jpg?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]






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