withコロナ時代における「Work Style Innovation」の加速 グループ全社員を対象に働き方の選択が可能な『Workers Location制度』を実施
PR TIMES / 2020年10月27日 19時45分
~社員は、原則在宅にて業務を行う「Remote Worker」と、出社し業務を行う「Office Worker」に~
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS(本社:東京都品川区、代表取締役社長 CEO:宇野 康秀、以下、当社)は、2018年6月より働き方改革推進の一環として、「Work Style Innovation(以下、WSI)」と名付けた人事プロジェクトを実施しています。この度、11月1日より、withコロナ時代における当社グループ社員の多様な働き方の実現や生産性の向上を目的とし、当社が取り組む「WSI」の新施策として、『Workers Location制度』を実施します。
[画像1: https://prtimes.jp/i/3515/536/resize/d3515-536-912603-2.jpg ]
■働き方が選べる『Workers Location制度』で「Remote Worker」が700名以上(約15%)に
『Workers Location制度』は、当社グループの全社員を対象に、2通りの働き方を定義づけすることで、働く場所や環境にとらわれない自律的な働き方の実現を加速させる新たな取り組みです。
具体的には、基本出社をして業務を行う社員を「Office Worker」、6割(週3日)以上在宅にて業務を行う社員を「Remote Worker」と定義します。「Remote Worker」にはRemote Worker手当(1ヶ月5,000円)の支給を行い、通勤手当は実費精算となります。「Remote Worker」は会社から指定される場合と、本人の希望により適用される場合があります。11月1日からはグループ全社員のうち、700名を超える社員(約15%)が「Remote Worker」となり新しい働き方をスタートします。
[画像2: https://prtimes.jp/i/3515/536/resize/d3515-536-168915-1.png ]
■当社が実施する働き方改革「WSI」の取り組み
「WSI」では、当社グループの社員一人ひとりがイキイキとかっこよく働ける環境づくりを目指し、様々な施策を実施しています。
2018年6月よりスーパーフレックスタイム制度、リモートワーク制度などを導入し、場所や時間にとらわれない仕事本位の自由な働き方を推奨しています。スーパーフレックスタイム制度においては、コアタイム・フレキシブルタイムなどを設けず、成果を最大化するため始業終業時間は社員に委ねています。リモートワーク制度では、上長の承認を得ればいつでも誰でも社外での業務が可能となっています。
2019年9月からは、グループ全社で正社員の定年を60歳から70歳まで延長し、社員がより長く安心して働くことができる環境を整えました。
採用活動においても、当社グループ採用にて革新的なリクルーティングプログラム【GATE】を始動。新卒一括採用を廃止し通年採用にシフトすることで、内定者が自由に入社時期を決めることを可能にしました。18歳以上であれば、在学中であっても正社員として働くことができます。また、2018年より地方学生の就職活動をサポートする目的でオンライン面接の導入を開始。withコロナ時代においても全ての選考プロセスをオンライン面接で実施するなど、学生が安心して就職活動に臨めるような取り組みを積極的に行っています。
当社は、グループ全社員における多種多様な価値観を尊重し、時代に合わせたよりフレキシブルな働き方を加速させることで、「必要とされる次へ。」のスローガンのもと、今後のさらなる成長に向け進化し続けられる組織の実現を目指してまいります。
※(参考)当社の働き方改革「WSI」 関連リリース一覧
・働き方改革 WSI 第一弾 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/05/hd-work-style-innovation.html
・本社移転 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/06/hd-head-office-relocation.html
・働き方改革 WSI 第二弾 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2018/09/hd-work-style-innovation-second.html
・地方拠点オフィスリノベーション(札幌・横浜)リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/05/hd-ubase-polaris.html
・定年延長 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/06/hd-teinen70.html
・新卒と中途の垣根を越えた新リクルーティングプログラム【GATE】 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/07/hd-saiyou-gate.html
・地方拠点オフィスリノベーション(名古屋)リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/08/hd-ubase-castle.html
・地方拠点オフィスリノベーション(仙台)リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/09/hd-ubase-forest.html
・地方拠点オフィスリノベーション(広島)リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2019/12/hd-ubase-peace.html
・新卒採用活動における新型コロナウイルス対策 オンライン面接実施 リリース
https://usen-next.co.jp/newsrelease/2020/02/hd-onlinemensetsu.html
■会社概要
会社名:株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
所在地:東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
代表者:代表取締役社長CEO 宇野 康秀
資本金:9,563万円(2020年8月31日現在)
設立年月日:2009年2月
コーポレートサイト:https://usen-next.co.jp
企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ
この記事に関連するニュース
-
ワーク・ライフバランスが4月23日に「働き方改革シンポジウム2024」を開催
PR TIMES / 2024年5月8日 18時45分
-
推しリク 第1回「マンスリーランキング」結果発表!Number_iが初代1位に 圧倒的なファン投票数の強さで「Blow Your Cover」「GOAT」が2曲同時受賞
Digital PR Platform / 2024年5月2日 16時6分
-
パーソナルシェアオフィス「comolu」、バーチャルプラットフォーム「Oasis」による新しい〈働き方・場所〉を提案
PR TIMES / 2024年4月25日 11時0分
-
店舗定休日が平日の個人向け不動産仲介店舗で社員自らが「休日」「勤務エリア」「営業目標」を選択可能に
PR TIMES / 2024年4月16日 16時45分
-
USEN FB Innovation、『U Wave』飲食店向けに新サービス開始 SNS運用代行、WEB・地図検索サイトの対策 など
Digital PR Platform / 2024年4月16日 15時10分
ランキング
-
1朝ドラ登場の食堂モデル、岐阜の五平餅店が閉店へ…「寂しい」全国から名残惜しむファン足運ぶ
読売新聞 / 2024年5月10日 15時8分
-
2三菱製紙子会社でデータ改ざん=耐熱プレスボード、10年以上前から
時事通信 / 2024年5月10日 17時54分
-
3コーヒー豆高騰の背景に…中国でブーム“悪魔のフルーツ”、ピザや火鍋にも【Nスタ解説】
TBS NEWS DIG Powered by JNN / 2024年5月10日 21時10分
-
4「LINEのセキュリティ」は大問題 TikTokと同じ道をたどるのか
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年5月10日 6時10分
-
5【閉園騒動から再出発】「ラブライブ!聖地」水族館、新社長が語った苦悩「従業員は大量解雇」「マイナスからのスタートです」
NEWSポストセブン / 2024年5月10日 19時20分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください