パーソル、国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム『DIVERSITY CAREER FORUM 2021』に協賛決定

～LGBTや障害、文化など社会的マイノリティ性がある学生・若者の就職を応援し、就業における多様性を推進～

総合人材サービスのパーソルホールディングス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：和田孝雄）は、認定NPO法人ReBitが主催する、国内最大級のダイバーシティと就労に関するキャリアフォーラム「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」にシルバースポンサーとして協賛することをお知らせします。
※「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」特設サイト：https://diversityworksjp.org/dcf2021/




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■協賛の背景
私たちパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、一人ひとりの違い・多様性を最大限に生かしながら、すべての人たちが自分らしく生き、自分らしくはたらける社会の実現を目指しています。
今回協賛を決定した「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」は、学生・若者らを主対象に、企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、多文化など）の取り組みを、トークショーや交流イベントを通じて紹介する、ダイバーシティと就労に関する国内最大級のイベントです。
パーソルグループは、これまでも約2万５千人以上の社員を対象とした「DI&Eリテラシー研修」や、社員同士でともにDI&Eについて考える場「みんなでDI＆Eを考えるかい」など、Diversity, Inclusion & Equality（以下DI&E）の考え方（※）に基づき、はたらくにおける多様性を推進する取り組みを実施しており、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。今回、同イベントの考え方に賛同し、協賛を決定いたしました。本協賛を通じて、多様な属性、価値観、能力を持つ学生・若者を応援し、就業における多様性の推進に貢献してまいります。

※パーソルグループ「Diversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方」
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」開催概要
2016年より開催する、国内最大級のダイバーシティに関するキャリアフォーラム。学生・若者らを主対象に、企業のダイバーシティ（LGBTQ、ジェンダー、障がい、多文化など）の取り組みを、トークショーや交流イベントを通じて紹介、企業や社会人との交流を通じて、「自分らしい働き方」を応援しています。

・開催期間：FORUM 10/16、17　MEET-UP 12/10、1/21、2/10、2/18
※その他詳細は「DIVERSITY CAREER FORUM 2021」特設サイトよりご確認ください。https://diversityworksjp.org/dcf2021/

■パーソルグループの実施内容
・オンラインブース出展（※Webページ上での情報発信）
https://diversityworksjp.org/dcf2021/company/persol/
・FORUMでの動画放映

■パーソルグループのこれまでのDI＆E推進の取り組みについて
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」の実現に向け、2019年1月より、社員の3つの多様性（1. 属性：年齢・性別・国籍など、2. 価値観：人生観・家族観・キャリア観など、3. 能力：知識・スキル・感性・経験など）を生かしていけるよう、DI＆Eを推進してまいりました。具体的には、風土醸成の推進とともに、多様なはたらき方の推進として、１.「複業」の解禁、２.ドレスコードの原則自由化、３.フレキシブルワーク、多様なキャリア支援として、１.女性管理職比率アップ、２.多様な社員向け研修・イベント、３.業務効率・生産性向上などに取り組んでまいりました。今後もさまざまな施策を通じて社内外のDI&E推進に貢献してまいります。

・パーソルグループ「Diversity, Inclusion ＆ Equalityの考え方」
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html

■パーソルグループのこれまでのLGBTなどセクシュアルマイノリティの方への取り組みについて
＜社内を中心とした取り組み＞
・パーソルグループ「セクシュアルマイノリティを理解し支援するアライ（Ally）活動」https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics10.html

・パーソルチャレンジ「セクシュアルマイノリティへの取り組みで、PRIDE指標ゴールド受賞」
https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/topics/topics16.html

＜社外向けの取り組み＞
・パーソルチャレンジ「LGBT当事者×障害者のための転職・就職支援サービス」
https://challenge.persol-group.co.jp/news/7218/
[画像2: https://prtimes.jp/i/16451/561/resize/d16451-561-ce35cdbb2257efdf9768-0.jpg ]


■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、再就職支援など総合人材サービスを展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名を変更。東京証券取引所市場第1部上場（証券コード：2181）。2021年3月期売上高9,507億円。

■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開しています。グループの経営理念・サステナビリティ方針に沿って事業活動を推進することで、持続可能な社会の実現とSDGsの達成に貢献していきます。
また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも積極的に取り組み、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSレジ「POS＋（ポスタス）」などのサービスも展開しています。

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