冬のボーナスの平均額は30.7万円！使い道は半数以上が「貯金」と回答／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第101回】

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性200名を対象に「冬のボーナス」についてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

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https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-101/

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■調査結果抜粋
★ボーナスが支給された人の平均額は30.7万円
★一方でボーナスは「0（なし）」が半数以上で最も多い結果に
★理想のボーナスの平均額は57.7万円。理想と現実には27万円のギャップ
★使い道1位は「貯金」、2位「生活費」、3位「旅行・レジャー」

【Q.1 2024年冬のボーナスはいくらだった？】
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※正社員・契約社員のみ

女の転職type会員に2024年の冬のボーナスについて尋ねたところ、「0（なし）」が54.9％で最も多い結果となりました。2023年冬には42.4%だったので、ボーナスをもらえなかった人は12.5%増えています。一方で、支給された人の平均金額は30.7万円で、2023年の平均29.5万円と比較すると1万円ほど上がっています。

【Q.2 2024年冬のボーナスの満足度は？】
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※正社員・契約社員のみ
※ボーナスの支給があった人のみ

2024年冬のボーナスの満足度を聞いたところ、「かなり不満足」が39.5％で1位となりました。「やや不満足」は14.5％で、合わせて54.0%の人が不満を感じていることがわかりました。満足している人は「かなり満足」と「やや満足」を合わせて11.0％であり、満足と不満足の間には約5倍の開きがありました。

【Q.3 2023年冬と2024年冬のボーナスの金額差の要因は？】
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※複数回答あり
※差はない人を除く

2023年と2024年の冬のボーナスに金額差があった人にその要因を尋ねたところ、「わからない」を除いた1位は「会社の業績」で23.0%でした。次いで2位が「転職」14.2%、3位が「自分の評価」12.2%となりました。

「わからない」と回答した人は29.7％にのぼり、ボーナス額の算定基準が不明瞭だったり、業績や評価などついて明確な説明を受けていなかったりする人が多いのではと考えられます。

【Q.4 理想の冬のボーナスは？】
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※正社員・契約社員のみ

理想のボーナス額について尋ねると、「50～99万円」が最も多く50.0％でした。平均額は57.7万円で、実際の支給平均額である30.7万円と比較すると27万円のギャップがありました。

【Q.5 2023年、2024年の冬のボーナスは何に使った（使う）？】
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※複数回答あり
※ボーナスをもらっていない人を除く

2023年、2024年の冬のボーナスの使い道を尋ねたところ、いずれも「貯金」と「生活費」が他と大きく差をつけて1位・2位となりました。特別な支出をする人は限定的で、堅実な使い方をする人が多い状況がうかがえます。
また、2024年は2023年と比較して「趣味」「PC・スマホ・家電」と答えた人の割合が大きい結果となりました。

その他の回答としては、「仕送り」「車検」「引越し費用」「子どもの学費」などがありました。


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※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査は「女性」と性自認している方を対象に調査を行っております。
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★今回のアンケート考察★
女の転職type編集長　小林佳代子





女の転職type会員への調査によると、2024年冬のボーナス平均額は30.7万円でした。厚生労働省により発表された、主要民間企業の2024年冬のボーナス平均は89万1460円と過去最高を更新しています。改めて今回の調査結果と大きなギャップがあることがわかります。

ボーナスの使い道としては「貯金」や「生活費」が上位を占めており、ボーナスといえど特別な支出は控え、生活必需品や将来への備えなど堅実な使い道をする人が多い状況がうかがえます。物価の上昇、景気や社会情勢の不安定さ、毎月の給与が足りていないなどの要因で、そうせざるを得ない状況もあるのかもしれません。

ボーナス額に満足している人は約1割と非常に少ない状況でした。冒頭に触れた理想の金額との乖離が大きい理由と言えそうですが、気になったのは2023年と2024年の冬のボーナスに金額差があった人の29.7％が「（金額差の理由が）わからない」と回答したこと。金額算定根拠の不明瞭さもが満足度の低さの一因となっている可能性がありそうです。

企業には支給額そのものを上げることも求められますが、ボーナス算定基準の透明化をはかり適切なフィードバックを行うだけでも、従業員の納得感を高め満足度を向上させることができそうです。
働く個人が支給額を上げるためにできることとしては、賞与査定に関係する項目を認識して、成果を上げる、スキルアップをはかり昇給・昇格を目指す、賞与額が大きい企業に転職を検討するなどがあります。今回のアンケートをもとに、自身の理想の賞与やそのためにできることを考えてみるのもいいかもしれません。
■調査内容：第101回「冬のボーナスどうだった？」　/　データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2024年12月10日～12月22日
・有効回答数：200名
・調査対象：女の転職type会員
・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧
働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
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■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者　　：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金　　：5億5866万円
設立　　　：1993年7月8日
従業員数　：835名（2024年9月30日現在）
事業内容　：
・キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
・転職フェアの開催
・人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
・質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
・IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可　派13-315344）
・Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営
など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供



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