【20代意識調査】37.5％が、コロナ禍で「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」と回答。「テレワークはただ導入するだけでなく、どう運用するかが企業の成長力に影響していると思う」の声。

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「『成長できそう』と思う企業の特徴」に関して調査。コロナ禍で、「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」の回答が37.5％に上りました。「成長できそう」と思う企業の特徴について、コロナ禍で最も重視する点は、「テレワークなど場所を選ばない働き方ができる」が30.3％で最多となりました。「テレワークやWeb商談など、リモート対応の進んでいる企業は、企業としても成長力があり、社員も成長できる環境ではないかと思う」「テレワークはただ導入するだけでなく、テレワークのなかで活発にコミュニケーションを取る仕組みを作るなど、どう運用するかが企業の成長力に影響していると思う」などの声が寄せられています。



▼詳しくは以下よりご覧ください。
https://service.gakujo.ne.jp/data/jobmarket/company202101-1

【TOPICS】
（1）コロナ禍で、「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」の回答が37.5％
（2）「成長できそう」と思う企業の特徴で、コロナ禍で最も重視する点は「場所を選ばない働き方ができる」
（3）自身の「成長」のために取り組んでいること、取り組みたいことは「資格を取得する」が54.2％で最多

（1）コロナ禍で、「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」の回答が37.5％

[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/646/resize/d13485-646-862820-0.png ]

コロナ禍で「成長できそう」と思う企業の特徴に「変化があった」「どちらかと言えば変化があった」の回答が37.5％となりました。「変化がない」「どちらかと言えば変化がない」（29.5％）を、8.0ポイント上回っており、コロナ禍で、20代が「成長できそう」と感じる企業の特徴が変化していることが分かります。

（2）「成長できそう」と思う企業の特徴で、コロナ禍で最も重視する点は「場所を選ばない働き方ができる」

[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/646/resize/d13485-646-718937-1.png ]

「成長できそう」と思う企業の特徴について、コロナ禍で最も重視するようになった点は、「テレワークなど場所を選ばない働き方ができる」が最多で30.3％、次いで「新規事業にも挑戦している」と続きます。「時代の変化に柔軟に対応している企業に転職したいと思うようになった」「テレワークやWeb商談など、リモート対応の進んでいる企業は、企業としても成長力があり、社員も成長できる環境ではないかと思う」「テレワークでは、より一層社員1人ひとりの生産性の向上やスキルアップが必要だと思う」「テレワークはただ導入するだけでなく、テレワークのなかで活発にコミュニケーションを取る仕組みを作るなど、どう運用するかが企業の成長力に影響していると思う」などと指摘する声も上がりました。テレワークの導入有無だけでなく、テレワークで成果が出せる環境かどうかも、20代の転職希望者が注目しているポイントであることが伺えます。

（3）自身の「成長」のために取り組んでいること、取り組みたいことは「資格を取得する」が54.2％で最多

[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/646/resize/d13485-646-215874-2.png ]

自身の「成長」のために取り組んでいること、取り組みたいことは「資格を取得する」が54.2％で最多。次いで、「ITスキルを身に着ける」31.4％、「新聞などで経済ニュースを情報収集する」30.3％、「Officeソフトのスキルを高める」29.2％と続きます。資格取得やスキルの習得を通して生産性を向上させ、市場価値を高めたいという意向が伺えます。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年11月13日～2020年12月1日
・有効回答数：264名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
https://service.gakujo.ne.jp/midcareer/rekatsu

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。17年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp

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