株式会社エンドレスの「エンドレスChallenge制度」自ら手を挙げてアルバイトから社員登用を希望したり、1つ上の役職にChallengeできる制度です。あなたらしいキャリアプランを目指せる企業です。

株式会社エンドレスでは一人一人の可能性と意欲を信じ、Challengeを通じて成長の場を設けています。誰もが平等にチャンスがあり「自分がやりたい」という意思のある業務を任せ、活躍の場を広げています。



ビーズやアクセサリーパーツなどの企画・製造・販売をする株式会社エンドレス（本社：東京都台東区、代表：代表取締役　蕭(しょう)易風(えきふう)）。株式会社エンドレスでは、全ての従業員に開かれたチャンスがあり、その一つがパートナースタッフ(アルバイトスタッフ)が自ら正社員にチャレンジできる正社員チャレンジ制度を実施しています。
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株式会社エンドレスは、笑顔が溢れる社会を目指し、ハンドメイドの楽しさやアクセサリーを身に着ける喜びを、世界中に広めたいと考えている企業です。


- 株式会社エンドレスが実施する「エンドレスのチャレンジ制度」

【社員Challenge】
パートナースタッフ(アルバイトスタッフ)として入社した人が、手を挙げて社員登用にChallengeできる制度です。
正社員チャレンジ制度は2023年度からスタートし、2023年度は1年間で65名のパートナースタッフが正社員の切符を手にしました。

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この正社員登用1期生のうち参加可能な55名を対象に2024年9月10日と11日の2日間で会社の歴史や企業理念を学び、自分たちの会社をより理解して、会社が何を大切にしているかといった原点を学び将来の幹部候補としての第一歩を踏み出しました。
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【キャリアチャレンジ制度】
上司の評価や会社の評価による昇格だけではなく、自ら手を挙げて1つ上の役職にChallengeできる制度です。
「キャリアチャレンジ制度」も多くの社員が活用し自らチャンスをつかみ取っています。
社員スタッフから店長へ、その先は店舗のエキスパートやエリアマネージャーになったり、本部でSVや商品企画に挑戦したりとキャリアの選択肢を自身で切り開くことが可能です。

【FA（フリーエージェント）制度】
入社２年以上を条件に、自ら手を挙げて希望する部署への異動を申請できる制度です。
「専門スキルが今はないが、しっかり勉強して、夢をかなえたい」
そのような社員に向けて挑戦することを応援し、挑戦することで成長を実感する事ができる制度です。

【エンドレスチャレンジ制度】
エンドレスでは一人一人の可能性と意欲を信じ、Challengeを通じて社員の成長の場を設けています。
誰もが平等にチャンスがあり、「自分がやりたい」という意思のある人に任せる状況を生み出し、競争原理を作ることが目的です。
社員の成長や会社の成長の促進に繋がると考えております。


2024年度は前年を上回るペースのチャレンジャーが手を挙げており、2028年の正社員比率を現在の28%から90%へと引き上げて参ります。
株式会社エンドレスは今後も「自分がやりたい」と自ら手を挙げた人を応援し、活躍できるような場を提供して参ります。

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会社概要
会社名：株式会社 エンドレス
代表取締役：蕭 易風（しょう えきふう）
設立：平成13年7月9日
事業内容：アクセサリーパーツ類の製造
ビーズ全般・ネイル関連商品・マスク関連商品の小売・卸販売
ビーズ・アクセサリー店舗の運営
資本金：4,000万円
所在地：東京都台東区柳橋1-20-1 エンドレスビル
電話番号：＜代表＞ 03-5821-7482

この件に関するお問合せ先
株式会社 エンドレス
TEL:[phone]（フリーダイヤル）
https://endless-inc.jp

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