次世代育成支援対策推進法に基づく認定マーク「くるみん」を取得

仕事と子育ての両立支援を行う、子育てサポート企業に認定



[表: https://prtimes.jp/data/corp/25694/table/699_1_f4f42f3f3936ae6c1090e42fd03ae6cb.jpg ]
　「Life&」をスローガンにスポーツクラブ「メガロス」を展開している野村不動産ライフ＆スポーツ株式会社（本社：東京都中野区／代表取締役社長：小林利彦、以下「メガロス」）は、仕事と子育ての両立支援などの取組みを行っている「子育てサポート企業」として、2024年11月28日付で厚生労働大臣より「くるみん」認定※を受けたことをお知らせいたします。今後も当社は、次世代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するという「次世代育成支援対策推進法」の主旨に則り、子どもを持つ全ての社員がより主体的に育児に関わることができるよう、仕事と育児の両立支援をはじめとして、社員が活き活きと働くことのできる環境整備をしてまいります。
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※ 「くるみん」認定：次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画を策定し、その取り組みについて一定の基準を満たした企業が厚生労働大臣より認定を受けることができる制度です。
厚生労働省 HP URL：https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html

1.　当社の主な取組みについて
　当社は、ウェルビーイングの実現に向けてD＆Iの推進を図っており、最も大切な財産である社員一人一人の個性や価値観などの多様性を尊重し、活き活きと働き続けることのできる環境づくりに取組んでいます。
(1) 法定を上回る育児中社員支援制度
　以下のような制度を設け育児休業後も働きやすい環境整備をしています。
　・子どもが3歳になるまで育児休業が取得可能
　・育児休業から復職する際、最長６ヶ月間に亘り、１日５時間勤務が可能
　・子どもが中学校就学始期までは、1日6時間勤務まで勤務時間の短縮が可能

(2) 保育費補助制度の充実
　延長保育・学童保育・ベビーシッター・ファミリーサポート・病児保育等の保育費用を一部会社負担することにより、育児と仕事の両立をサポートしています。

【ご参考】
■野村不動産グループ サステナビリティの取り組み
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/　
■野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/pdf/dip.pdf　
■野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組み
「野村不動産グループ ダイバーシティ＆インクルージョン推進方針」を策定（2022 年 9 月 30 日）
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2022093002099.pdf　
■野村不動産グループ 13 社 「イクボス企業同盟」に加盟
URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2022121502142.pdf　
■野村不動産グループにおける男女および男性の育児休業取得率 100％を達成
　　URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/cfiles/news/n2024091902505.pdf　

野村不動産グループのマテリアリティと SDGs について
[画像2: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/25694/699/25694-699-a1a4f211ab8c6168d2491ffb2f073dd3-864x303.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


※野村不動産グループの重点目標（マテリアリティ）を国連のSDGs（持続可能な開発目標）に当てはめて整理しております。
　　　サステナビリティの取組み詳細は以下をご確認ください。
　 URL：https://www.nomura-re-hd.co.jp/sustainability/

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