【20代意識調査】20代転職希望者は、「受け入れ体制」に注目？応募時に意識する数字は、「中途入社の定着率」が最多。2021年4月から、大手企業は公表が義務付けられた「中途採用比率」は、2位34.1％。

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」でアンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、2021年4月から、従業員数301名以上の大手企業で公表が義務付けられている「中途採用比率」に関して調査。中途採用に関する数値で、応募時に意識する点は、「中途入社の定着率」が69.2％で最多。「中途採用比率」は、34.1％で2番目に回答を集めました。20代転職希望者は、「受け入れ体制」に注目しており、「定着」や「門戸の広さ（採用のオープン度）」の関心が高いと推察されます。中途採用比率が高い企業について、68.4％の20代転職希望者が「応募しやすい」と回答。「オープンな採用をしている企業」は、好感度が高く応募しやすいことが伺えます。また、50.9％が応募時に、中途採用比率を意識していることが分かりました。「中途採用実績があると、応募したいと思う」「中途採用で入社しても、組織に馴染めるのではないかと思う」「中途採用を積極的に行っている企業は、成長力が高そう」などの声が寄せられています。



▼詳しくは以下よりご覧ください。
https://service.gakujo.ne.jp/data/survey/questionnaire202104-3

【TOPICS】
（１）中途採用に関する数値で、応募時に意識する点トップは「中途採用の定着率」。「中途採用比率」は2位に
（２）中途採用比率が高い企業は「応募しやすい」「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が68.4％
（３）50.9％が応募時に、中途採用比率を意識
（４）中途採用比率が高い企業に持つ印象は「社内の雰囲気に馴染めそう」が最多

（１）中途採用に関する数値で、応募時に意識する点トップは「中途採用の定着率」。「中途採用比率」は2位に

[画像1: https://prtimes.jp/i/13485/706/resize/d13485-706-481040-0.png ]

中途採用に関する数値で、応募時に意識する点は、「中途入社の定着率」が69.2％で最多でした。2021年4月から、従業員数301名以上の大手企業で公表が義務付けられている「中途採用比率」は、34.1％で2番目に回答を集めています。「昇進昇格」や「昇給」よりも「受け入れ体制」に注目しており、「定着」や「門戸の広さ（採用のオープン度）」の関心が高いと推察されます。

（２）中途採用比率が高い企業は「応募しやすい」「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が68.4％

[画像2: https://prtimes.jp/i/13485/706/resize/d13485-706-567379-1.png ]

中途採用比率が高い企業について、「応募しやすい」の回答が34.5％、「どちらかと言えば応募しやすい」の回答が33.9％と続きました。68.4％の20代転職希望者が、「中途採用比率の高い企業は応募しやすい」と考えていることが分かります。「中途採用実績があると、応募したいと思う」「中途採用で入社しても、組織に馴染めるのではないかと思う」などの声が挙がりました。

（３）50.9％が応募時に、中途採用比率を意識

[画像3: https://prtimes.jp/i/13485/706/resize/d13485-706-892924-2.png ]

応募時に中途採用比率を意識するかについては、「意識する」18.2％、「どちらかと言えば意識する」32.7％となっており、50.9％は中途採用比率を意識していることが分かります。「中途採用を積極的に行っている企業は、成長力が高そう」「中途入社の社員へのフォローや研修が充実していそう」といった声が寄せられています。

（４）中途採用比率が高い企業に持つ印象は「社内の雰囲気に馴染めそう」が最多

[画像4: https://prtimes.jp/i/13485/706/resize/d13485-706-733200-3.png ]

中途採用比率が高い企業に持つ印象は、「中途で入社しても、社内の雰囲気に馴染めそう」が44.8％で最多。次いで、「受け入れ体制が整っていそう」42.7％、「中途社員へのフォローが充実していそう」と続きました。

■調査概要
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2021年4月9日～2021年4月16日
・有効回答数：496名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
https://service.gakujo.ne.jp/midcareer/rekatsu

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。17年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会 、 公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp

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