NEC、LGBTQへの取り組み指標「PRIDE指標2024」にて最高評価「ゴールド」を5年連続受賞

LGBTQへの理解を促進するための社内外での取組みが高評価



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　NECは、一般社団法人work with Prideが策定する、企業や団体のLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標2024」において、最高評価である「ゴールド」を5年連続で受賞しました。
　
　今回の受賞背景となった主な取り組みをご紹介します。

■2024年4月：LGBTQをはじめとするセクシュアル・マイノリティの存在を社会に広め、「”性”と”生”の多様性」を祝福するイベント「Tokyo Rainbow Parade2024」にGold Sponsorとして協賛しNECブースを出展。NECグループ社員及び家族約180名がパレードに参加。
インクルージョン＆ダイバーシティを推進するNECが目指すもの　東京レインボープライドでまた一歩歩: NEC Stories | NEC

■2024年6月：プライド月間においてセクシュアル・マイノリティ当事者であり、人が人と関わり合うための越境を主題に執筆活動をされているタレント・文筆家の牧村朝子さんをゲストに招いたオンライントークショーを開催。同日、NEC６拠点食堂においてレインボーランチを提供

■2024年8月：日本の3つの非営利団体が共同運営する「婚姻の平等を実現する法制度の実現のためのキャンペーン” Business for Marriage Equality ”」へ賛同。
https://bformarriageequality.net/

その他の継続的な取り組みをご紹介します。

■DIVERSITY CAREER FORUMへの9年連続継続出展

■LGBTQ Allyコミュニティメンバーによる自発的かつ活発な啓発活動

■顔の見える相談窓口の設置

■「同性婚を含む事実婚」と「法的な婚姻」を同等に扱う社内規定（2019年から）

■NEC全社員向けe-learningでLGBTQに関する教育を実施

■NECグループ人権方針における明文化
「あらゆる企業活動の場面において、基本的人権を尊重し、人種、信条、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教、性別と性自認、性的指向、および障がいの有無等の理由による差別や個人の尊厳を傷つける行為をしてはならない。」

NECは、2025中期経営計画において、イノベーションの源泉である「ダイバーシティの加速」を、人・カルチャーの変革を推進する柱の1つに掲げています。これからもLGBTQなどに関する取り組みを含む様々なインクルージョン＆ダイバーシティ推進に積極的に取り組むことで、国籍、年齢、宗教、性別、性的指向・性自認、障がいの有無に関わらず、ビジネス成長に向けて社員一人ひとりが個性や能力を最大限発揮できる職場環境を築いていきます。

◎PRIDE 指標について
「PRIDE 指標」は、LGBTQ+など性的マイノリティが働きやすい職場づくりを日本で実現するためにwork with Pride が2016 年に策定した日本で初めてとなるLGBTQ+に関する企業・団体等の取り組みの評価指標です。
Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5 つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。
◎work with Pride について
一般社団法人work with Pride は、企業などの団体におけるLGBTQ+など性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する団体です。年に一回、企業・団体の人事・人権・ダイバーシティ担当者を主な対象に、LGBTQ＋に関するカンファレンスの開催や、『PRIDE 指標』、『レインボー認定』の運用等行なっています。
https://workwithpride.jp/

【NECのInclusion ＆ Diversity　について】
https://jpn.nec.com/inclusion-diversity/index.html

【本件に関する問い合わせ先】
日本電気株式会社 ピープル＆カルチャー部門・人材組織統括部・インクルージョン&ダイバーシティグループ
E-mail：[e-mail]

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