「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」

就職活動に影響したニュースワード　第1位は「人工知能・AI」

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査　7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2018年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回が5回目となります。概要は以下の通りです。



[画像: https://prtimes.jp/i/2955/803/resize/d2955-803-732845-0.jpg ]


【TOPICS】


就職活動に影響したニュースワードは、第1位「人工知能・AI」、第2位「IoT」、
第3位「働き方改革」
就職活動に点数をつけると、全体平均は70.8点に。前年からほぼ横ばい
半数超の学生が、入社予定企業を決定後、不安になったことがあると回答。「オヤカク」をされた割合は30.5％


＜調査結果の概要＞
■ 就職活動に影響したニュースワードは、第1位「人工知能・AI」、第2位「IoT」、第3位「働き方改革」

2018年卒の就職活動期間および準備期間を通じて、メディアやネットでよく取り上げられたニュースワードを挙げ、その中から自分の就職活動に影響したものを選んでもらった。全体で最も高い割合となったのは「人工知能・AI」の31.6％、2位が「IoT（Internet of Things）」の30.5％となり、今話題を集めているテクノロジー関連のキーワードが自身の就職観や志望企業などに影響を与えたことがわかった。
中でも、「人工知能・AI」は文系男子で1位、理系男子で2位と、女子より男子の割合が高い。また、「IoT」は理系男子・理系院生で1位となり、理系学生への影響が強かったようだ。全体の3位は「働き方改革（30.4％）」で文系男子・文系女子・理系女子で2位と幅広く影響があった。4位の「女性活躍推進（23.1％）」は文系女子・理系女子・理系学部生で1位となり、女子は文理ともに約5割となった。5位の「地域活性化・地方創生（16.8％）」は特に地方在住者に影響があったようだ。

■ 就職活動に点数をつけると、全体平均は70.8点に。前年からほぼ横ばい

現在までの就職活動を100点満点で評価してもらったところ、平均70.8点（前年比0.6点減）となり、文理男女別では、理系男子の点が最も高かった（74.3点、前年比0.9点増）。また、インターンシップの参加状況の比較では、参加した学生の平均が73.0点だったのに対し、不参加の学生は65.1点で大きく差が開いた。
なお、「難易度」・「意欲度」・「多忙度」・「心労度」・「満足度」の5項目について、それぞれ10段階評価してもらったところ、文系女子は「満足度」以外の項目で最も評価点数が高い結果となった。
また、インターンシップ参加学生は、不参加の学生より「難易度」が低い一方で、「意欲度」「満足度」が高い傾向が表れた。

■ 半数超の学生が、入社予定企業を決定後、不安になったことがあると回答。「オヤカク」をされた割合は30.5％

入社予定企業を決定後に、不安になったことがある学生の割合は54.9％（前年比0.5pt減）となり、不安になった理由で最多となったのは「この会社できちんと務まるかどうか（38.6％：前年比0.7pt増）」だった。また、不安になったことがある学生に対して、その不安は解消されたか聞くと、解消されたと回答したのは38.2％に留まっている。入社予定先企業から、保護者が入社を承諾しているか、確認されたこと（オヤカク）があるかを聞いたところ、確認されたことがある学生は全体で30.5％だった。入社予定先企業の規模が小さいほど、確認されたことがある割合は高いほか（300人未満：37.3％）、入社予定先企業の業界別で見ると金融（41.3％）や商社（37.5％）が比較的高い割合にあることがわかった。


[表: https://prtimes.jp/data/corp/2955/table/803_1.jpg ]



※調査結果の詳細は新卒採用サポネット（http://saponet.mynavi.jp）で公開しています

==================================================
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室　HRリサーチ部
Tel：[phone]　Fax：[phone]
Email：[e-mail]

【当社に関するお問い合わせ先】
株式会社マイナビ
社長室　広報部
Tel：[phone]　Fax：[phone]
Email：[e-mail]
==================================================

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ