中小企業の「賃上げ事情」調査 賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。ベアにまつわる悩み、第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。

―『engage』企業アンケート―

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する利用企業数国内No.1の採用支援サービス『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）上で、従業員数299名以下の企業を対象に「賃上げ」についてアンケートを実施し、291社から回答を得ました。以下、結果をご報告します。



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調査結果　概要


★　2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。
★　賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。
★　ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。

調査結果　詳細


1：2023年4月以降の中小企業での賃上げ実施率、正社員は66％、アルバイト・パートは51％。（図1～図2）
「2023年4月以降、貴社では賃上げを行ないましたか？」と質問すると、正社員の賃上げを行なった企業は66％、アルバイト・パートの賃上げを行なった企業は51％でした。


【図1】2023年4月以降に、貴社では”正社員”の賃上げを行ないましたか？
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【図2】2023年4月以降に、貴社では”アルバイト”の賃上げを行ないましたか？
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2：賃上げした金額のボリュームゾーン、正社員は「5,000円～9,999円」、アルバイト・パートは「70円以上」。（図3～4）
「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に”月給”の上昇幅を伺うと、最も多いのは「5,000円～9,999円」（37％）でした。「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に”時給”の上昇幅を伺うと、「70円以上」（35％）が最多でした。


【図3】”正社員”の賃上げを行なった企業に伺います。月給の上昇幅を教えてください。
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【図4】”アルバイト・パート”の賃上げを行なった企業に伺います。時給の上昇幅を教えてください。
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3：ベースアップの理由、雇用形態を問わず「モチベーション向上」が第1位。悩みの第1位は「同業他社の賃上げによる採用難度の上昇」。（図5～7）
「正社員の賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（75％）、「人材の確保・採用」「物価上昇への対応」（同率39％）でした。

続けて「アルバイト・パートの賃上げを行なった」と回答した企業に、賃上げを実施した理由を伺うと、上位は「社員のモチベーション向上」（56％）、「人材の確保・採用」（41％）、「最低賃金を下回っていたため」（29％）でした。正社員、アルバイト・パートいずれも、第1位「社員のモチベーション向上」、第2位「人材の確保・採用」は共通していることが分かりました。

最後に、賃上げに関する悩みや課題を伺いました。上位は「同業他社の賃上げにより、採用難度が上昇」（32％）、「賃上げ対象外の社員のモチベーション低下」（29％）でした。


【図5】”正社員”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）
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【図6】”アルバイト・パート”の賃上げを行なった企業に伺います。実施した理由を教えてください。（複数回答可）
[画像7: https://prtimes.jp/i/725/843/resize/d725-843-f9b5d123c9c067678a3d-0.png ]



【図7】賃上げに関して、悩みや課題をお教えください。（複数選択可）
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「その他」と回答した方のコメント
・大企業の賃上げという明るい報道が多いため、中小企業の社員も「賃上げが当たり前」という感覚になってきているように感じる。（メーカー／関西）
・賃上げを毎年継続すべきか悩む。（不動産／関東）
・価格転嫁が進まない中で賃上げを行なっているため、利益率の減少が危惧される。（その他業種／関東）


【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『engage』（https://en-gage.net/company/logout/）を利用している企業
■有効回答数：291社
■調査期間：2024年4月23日～5月27日

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