ミドル世代3000人に聞いた「65歳までの雇用確保の義務化」意識調査ー『ミドルの転職』ユーザーアンケートー

2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。88％が「61歳以降も働きたい」と回答。

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「65歳までの雇用確保の義務化」についてアンケートを行ない、3,059名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。



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結果　概要


★　2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。「70歳までの雇用保険の努力義務化」は47％が知っていると回答。

★　約9割が「65歳・70歳までの雇用確保」に賛成。

★　88％が「61歳以降も働きたい」と回答。長く働きたい理由上位は「健康・体力維持のため」「年金だけでは生活できないから」。

★　半数以上が企業の「高年齢者雇用確保」の措置が転職先選びに影響すると回答。年代が上がるごとに影響度合いが高まる結果に。

65歳までの雇用確保とは
「高年齢者雇用安定法」経過措置の終了に伴い、65歳までの「定年引上げ」「継続雇用制度の導入」「定年廃止」のいずれかの雇用確保措置が全企業の義務になります。

調査結果　詳細


1：2025年4月に施行される「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約6割。「70歳までの雇用保険の努力義務化」は47％が知っていると回答。（図1～2）
「2025年4月から、継続雇用を希望する“65歳までの雇用確保”が、全企業に“義務化”されることをご存知ですか？」と伺うと、59％が「知っている」（よく知っている：14％、概要だけ知っている：45％）と回答しました。続けて、70歳までの雇用確保が企業の努力義務化することを知っているか伺うと、47％が「知っている」（よく知っている：11％、概要だけ知っている：36％）と回答しました。いずれも年代が上がるごとに認知度が高まることが分かりました。

【図1】2025年4月から、継続雇用を希望する「65歳までの雇用確保」が、全企業に「義務化」されることをご存知ですか？（年代別）
[画像2: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-d18f68956b1359d35f9e-0.png ]


【図2】「65歳までの雇用確保」に加えて、「70歳までの雇用確保」が企業の「努力義務化」されていることをご存知ですか？（年代別）
[画像3: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-a6320bc372bb7cc84acb-0.png ]


2：約9割が「65歳・70歳までの雇用確保」に賛成。（図3）
「65歳・70歳までの雇用確保」など、働く意欲がある高年齢者が働きやすい環境整備を国が進めていることに関して賛成か反対かを伺うと、88％が「賛成」（賛成：48％、どちらかといえば賛成：40％）と回答しました。

【図3】「65歳・70歳までの雇用確保」の他、働く意欲がある高年齢者が働きやすい環境整備を国が進めていますが、そのことに関して賛成しますか？反対しますか？
[画像4: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-89f50c297adb5fe8b30a-10.png ]


「賛成」と回答した方
・意欲がある人が働くことは社会の役に立ち、労働者側も賃金を得られてよいから。（30代女性）

・生産人口が減る中で、高齢者の雇用も日本を支えるためには必要だと思うから。（40代男性）

・体力、気力が続く限り仕事が出来る環境があるのは、それ自体が生き甲斐になるため。（50代男性）

・高齢になっても働く意欲と体力のある方は働いたほうが自分自身、家族、社会の為になると思うから。（60代女性）

「反対」と回答した方
・若い世代が働きやすい環境をつくることが先だと思うため。（30代男性）

・働く意志があっても、体力が落ちて出来ることは限定的になり、体調も不安定になりやすいと思うから。（40代女性）

・いたずらな定年延長は、若者の社会進出を阻むことになると思うため。（50代男性）

・若い人たちのチャンスが少なくなるから。（60代男性）

3：88％が「61歳以降も働きたい」と回答。長く働きたい理由上位は「健康・体力維持のため」「年金だけでは生活できないから」。（図4～7）
「あなた自身は、何歳まで働きたいと思いますか？」と伺うと、「66歳～70歳まで」が35％で最多でした。「61歳以降も働きたい」と回答した方に理由を伺うと、上位は「健康・体力維持のため」「年金だけでは生活できないから」（いずれも15％）でした。続けて、高年齢者として働くことへの不安も伺うと、「自身の健康、体力がもつか」（20％）が最多でした。

「60歳まで」と回答した方に長く働きたいと思わない理由を伺うと、「仕事以外のことに時間を使いたいから」（32％）が最多でした。

【図4】あなた自身は、何歳まで働きたいと思いますか？（年代別）
[画像5: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-a81a7da5c2022e3495bc-0.png ]


【図5】「61歳～65歳まで」「66歳～70歳まで」「71歳以上」まで働きたいという方にお聞きします。その理由として当てはまるものをお選びください。（複数回答可・年代別）
[画像6: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-f6faa2439e792f18c3ab-0.png ]


【図6】「61歳～65歳まで」「66歳～70歳まで」「71歳以上」まで働きたいという方にお聞きします。将来、高年齢者として働くことへの不安はなんですか？（複数回答可・年代別）
[画像7: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-d9ab266e622944cd641a-0.png ]


【図7】働きたいのは「60歳まで」と回答した方にお聞きします。長く働きたいと思わない理由として、当てはまるものをお選びください。（複数回答可・年代別）
[画像8: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-e0514b7785e9de078609-0.png ]


4：半数以上が企業の「高年齢者雇用確保」の措置が転職先選びに影響すると回答。年代が上がるごとに影響度合いが高まる結果に。（図8～9）
転職先を決める上で企業の「高年齢者雇用確保」の措置が影響するかを伺うと、54％が「影響する」と回答。年代別に見ると、30代は34％に対し、60代は2倍近い66％で、年代が上がるごとに影響度合いが高まることが分かりました。どのような措置を講じている企業に転職したいか伺うと、「定年の引上げ」（34％）が最多でした。

【図8】転職先の企業を決める上で、企業の「高年齢者雇用確保」措置は、影響しますか？（年代別）
[画像9: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-1d81e2b327dcc0cf7f5b-0.png ]


【図9】「影響する」と回答された方にお聞きします。どの「高年齢者雇用確保」の措置を講じている企業に転職したいと感じますか？（複数回答可・年代別）
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【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）を利用する35歳以上のユーザー
■調査期間：2024年5月11日～7月8日
■有効回答数：3,059名

ミドル世代に特化した求人情報サイト『ミドルの転職』https://mid-tenshoku.com/


[画像11: https://prtimes.jp/i/725/879/resize/d725-879-4bf22ab830d11bf5973d-10.png ]

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プレスリリース　ダウンロード　


https://prtimes.jp/a/?f=d725-879-f42d2aee4d2aed749d48b63ed7574ea2.pdf

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