パーソルグループ、「PRIDE ACTION30」協賛

～プライド月間にLGBTQ+への理解とアライ拡大を目指すプロジェクトに賛同～



「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げるパーソルグループは、パーソルテンプスタッフ株式会社（本社: 東京都渋谷区、代表取締役社長: 木村 和成）を通じ、プライド月間にLGBTQ+への理解とアライ拡大を目指すプロジェクト「PRIDE ACTION30」に協賛することをお知らせいたします。
[画像: https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/16451/898/16451-898-12ce400b1d33c5889a334dea8545cfc2-1806x549.png?width=536&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff ]


「Pride Action30」は、LGBTQ+などの性的マイノリティの権利を啓発する6月の「プライド月間（Pride Month）」にあたり、パナソニック コネクト株式会社と特定非営利活動法人プライドハウス東京が企画した、20の企業・団体が連携する企業連合プロジェクトです。LGBTQ+当事者の方々への理解と支援を示す30個のアクションを提示し、実施を促すことで、具体的にどんなことをすればよいか、「皆で共に学んでいくキッカケを提供する」活動です。6月の30日間、一つずつ自身で行動を起こすことを促す30個のアクションを６月１日の新聞広告で提案、特設サイトを公開し、ソーシャルメディアなどでも毎日情報発信を行います。
このたび、Pride Action30の「LGBTQ＋への理解と支援の声を企業が上げることで、LGBTQ＋をはじめとするマイノリティの方々にとって働きやすい環境作りを前進させ、よりよい社会へとつながることができる」といった本プロジェクトの考えに賛同し、協賛を決定いたしました。これからも、パーソルグループは、一人ひとりが輝ける未来に向けて、「はたらく」を通じてすべての方を応援してまいります。
※パーソルグループのDEIの取り組みについて：https://www.persol-group.co.jp/sustainability/diversity/index.html
■パーソルグループのLGBTQなどの性的マイノリティに関する取り組み
パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、すべての人たちが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指しています。
グループ内では、2019年よりDiversity, Equity & Inclusion（以下DEI）の取り組みを実施しており、社内LGBTQアライコミュニティを発足したほか、2020年からは、「みんなでDEIを考えるかい」と題し外国人や性的マイノリティ、シニアや女性、副業やキャリア観などをテーマにした社内セミナーを原則毎月開催するなど、社員の意識醸成に努めています。グループ各社では事実婚（パーソルキャリア）、パートナーシップ制度の導入やサービス利用時の性別登録の任意化（パーソルダイバース、パーソルキャリア）、LGBTQに関するイベント実施など、性的マイノリティの当事者であっても非当事者であっても、誰もが「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会を目指した活動を続けています。
なお、パーソルダイバースでは2020年から4年連続で、パーソルキャリアは2022年から2年連続で、LGBTQに関する取り組み指標「PRIDE指標」において最高評価の「ゴールド」を受賞しています。
■「Pride Action30」特設サイト
特定非営利活動法人プライドハウス東京　https://pridehouse.jp/prideaction
パナソニック コネクト株式会社　https://connect.panasonic.com/jp-ja/brand/prideaction
■パーソルグループのLGBTQなどの性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指しています。当グループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定め社内に周知するとともに、社外に公開しています。
■パーソルホールディングス株式会社について
1973年の創業以来、人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、設計開発など人と組織にかかわる多様な事業を展開。2008年10月に共同持株会社テンプホールディングス株式会社を設立。2017年7月よりパーソルホールディングス株式会社へ社名変更。
東京証券取引所プライム市場上場（証券コード：2181）。2024年3月期売上収益1兆3,271億円（IFRS）。
■パーソルテンプスタッフ株式会社について＜ https://www.tempstaff.co.jp/ ＞
パーソルテンプスタッフ株式会社は、人材派遣、ビジネス プロセス アウトソーシング、官公庁受託事業などのサービスを提供しています。2017年7月より、テンプスタッフ株式会社からパーソルテンプスタッフ株式会社へ社名変更。パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、グループの総力をあげて、労働・雇用の課題解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献していきます。
■「PERSOL（パーソル）」について＜ https://www.persol-group.co.jp/ ＞
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。
人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」、BPOや設計・開発など、人と組織にかかわる多様な事業を展開するほか、新領域における事業の探索・創造にも取り組み、アセスメントリクルーティングプラットフォーム「ミイダス」や、スキマバイトアプリ「シェアフル」などのサービスも提供しています。
はたらく人々の多様なニーズに応え、可能性を広げることで、世界中の誰もが「はたらいて、笑おう。」 を実感できる社会を創造します。

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