日本CHO協会 人事実践セミナー 5月25日開催 「質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて」

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事実践セミナー「質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて」を、5月25日（水）に開催いたします。




ビジネス環境が変化する中で、デジタル技術を活用し、競争上の優位性を確立するため、多くの企業でデジタルトランスフォーメーション（以下、DX）戦略の策定と実行に取り組んでいます。しかし近年、IT・DX人材は売り手市場となっており、特に非IT企業におけるIT・DX人材の採用は難航し、DX化が進まない大きな要因のひとつとなっています。

この度、日本CHO協会が開催する人事実践セミナーでは、シードテック株式会社の高原大輔氏を招き、DX人材の採用方法や、社内でのIT・DX人材の育成方法などについて、未経験からIT人材になった方の体験談も交えて紹介いたします。
日本CHO協会は当セミナーを通じて、ビジネス環境が目まぐるしく変化し、DX推進が求められる中での企業人事の役割を発信してまいります。


日本CHO協会 人事実践セミナー 概要

日程：
2022年5月25日（水）14：00～15：30

対象：
主に企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
「質・量ともに不足する『DX人材』の確保・育成に向けて」
登壇者
シードテック株式会社 代表取締役社長
ギークス株式会社 執行役員 高原大輔氏

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/jissen/220525/

お問合せ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel [phone]
E-mail [e-mail]


【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、660社・1400名以上の方々にご登録いただいています。(2022年4月時点) 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）

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