【新卒採用業務経験者に調査】74.6％が、留学経験の有無が「合否に関わることがある」と回答

株式会社NEXER・留学経験者と未経験者の違いに関する調査



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■留学経験者と未経験者で違いを感じたことはある？
留学経験者と未経験者では、人生観や価値観に違いが現れることがあります。
特に、異文化に触れた経験が就活の考え方にどのように影響を与えるのかは興味深いテーマです。

そこで今回は『GlobalCareer.com』との共同調査で、事前調査で「新卒採用に関する業務（採用担当、面接官担当など）をおこなったことがある」と回答した全国の男女159名を対象に、「留学経験者と未経験者の違い」についてのアンケートをおこないました。


※本プレスリリースの内容を引用される際は、以下のご対応をお願いいたします。
・引用元が「株式会社NEXERとGlobalCareer.com」である旨の記載
・GlobalCareer.com（https://globalcareer.com/company）へのリンク設置


「留学経験者と未経験者の違いに関するアンケート」調査概要
調査期間：2024年12月11日 ～ 12月18日
調査機関：株式会社NEXER（自社調査）
調査対象：事前調査で「新卒採用に関する業務（採用担当、面接官担当など）をおこなったことがある」と回答した全国の男女
有効回答数：159サンプル
調査方法：インターネット調査
質問内容：
質問1：留学の経験がある学生とない学生で、面接の際など違いを感じたことはありますか？
質問2：留学経験の有無でどのように違うと感じましたか？
質問3：その点が採用の合否に関わってきましたか？
質問4：合否にどのように関わってきたのか教えてください。
質問5：留学経験のある学生を採用して、良かったと感じたことはありますか？
質問6：そう感じた理由を教えてください。
※原則として小数点以下第2位を四捨五入し表記しているため、合計が100%にならない場合があります。

■44.7%が留学の経験がある学生とない学生で、違いを感じたことが「ある」
まずは留学の経験がある学生とない学生で、面接の際など違いを感じたことはあるか聞いてみました。

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44.7％と半数近くの方が、留学の経験がある学生とない学生で、面接の際など違いを感じたことが「ある」と回答しています。
留学経験の有無でどのように違うと感じたのか聞いてみたので、一部を紹介します。


留学経験の有無でどのように違うと感じた？
- 話に自信を感じた。（30代・男性）
- 考え方の柔軟性。（40代・男性）
- 語学は勿論の事、異国の地で過ごしてきた事で得た価値観や多様性の有無。（40代・男性）
- 考え方や視野が広がっていたことで、他人の意見を受け入れやすくなっているように感じた。（50代・男性）
- 結構オープンな感じの子が多い。（50代・男性）


「自信のある子が多い」「価値観や視野の広さを感じる」などの声が多くありました。


■74.6％が、留学経験の有無が「合否に関わることがある」
続いて「留学の経験がある学生とない学生で、違いを感じたことがある」と回答した方に、その点が採用の合否に関わってきたか聞いてみました。

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74.6％と7割以上の方が、留学経験の有無が「合否に関わることがある」と回答しています。
合否にどのように関わってきたのか聞いてみたので、一部を紹介します。


留学経験の有無が「合否に関わることがある」どのように関わってきた？
- 英語を話せる人材は重要だから。（30代・男性）
- 積極性の評価がプラスされた。（30代・女性）
- その点が良い方に出てるか、悪い方に出ているか。 必ずしもいい方向に出るとは限らない。 例えば、外国かぶれして勘違いをした様な人間もいる為。（40代・男性）
- 良い意味での自己主張。（50代・男性）
- バイリンガルは重宝。（60代・男性）
- 外国語の実戦経験は大きなアピールポイントになりうる。（60代・男性）


「留学経験をしたことで協調性に欠ける人間もいた」というマイナスに関わる声もありましたが、「貴重な人材だから」「アピールに説得力があった」など、プラスの面に働いたケースも多いようです。


■42.1%が留学経験のある学生を採用して、良かったと感じたことが「ある」
さらに留学経験のある学生を採用して、良かったと感じたことはあるか聞いてみました。

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42.1％の方が留学経験のある学生を採用して、良かったと感じたことが「ある」と回答しています。
そう感じた理由を聞いてみたので、一部を紹介します。


留学経験のある学生を採用して、良かったと感じたことが「ある」回答理由
- 英語対応、コミュニケーション能力。（30代・男性）
- 外国の方と商談ができる。（30代・女性）
- 仕事の積極性が高い。（30代・女性）
- 国際的見識や視野の広さ、語学力を生かしたコミュニケーション能力の高さ。 日本では得られない経験値を持つなど。（40代・男性）
- 経験値が高くてどんなことにもチャレンジ精神を持って挑んでくれる傾向があった。（40代・男性）
- 英語や中国語が話せることはもちろん、目標がしっかりして仕事が早い。（50代・男性）


コミュニケーション能力や仕事への積極性やチャレンジ精神などが、高く評価されているようです。


■まとめ
今回は「留学経験者と未経験者の違い」に関する調査を行い、その結果について紹介しました。
74.6％の方が、留学経験の有無が「合否に関わることがある」と回答しています。

留学経験は語学力や異文化理解といったスキルだけでなく、自信や柔軟性といった面でも評価される傾向があるようです。
しかし就職活動では経験の有無に関わらず、自分の強みをしっかりアピールするようにしましょう。



＜記事等でのご利用にあたって＞
・引用元が「株式会社NEXERとGlobalCareer.com」である旨の記載
・GlobalCareer.com（https://globalcareer.com/company）へのリンク設置


【GlobalCareer.comについて】
2022年6月のリリースから約15,000名の会員、延べ800社を超える企業が利用する新卒および第二新卒向けの株式会社キャリタスが運営するダイレクトスカウトサービス。


【株式会社NEXERについて】
本社：〒171-0013 東京都豊島区東池袋4-5-2　ライズアリーナビル11F
代表取締役：宮田 裕也
Tel：[phone]
URL：https://www.nexer.co.jp
事業内容：インターネットリサーチ、SEO、WEBブランディング、レビューコンテンツ、リアルショップサポート、WEBサイト制作

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