マイナビ転職、求職者の給与アップと企業の賃上げを応援する 「給与アップ努力宣言」に1,132社が賛同！

飲食、建設、介護業界など、多数の業界で賛同が確定。賃上げの目的は「従業員のモチベーションアップ」「優秀な人材の確保・定着」など



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株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』（https://tenshoku.mynavi.jp/）は今年6月に、求職者の給与アップと企業の賃上げを応援するプロジェクト、「給与アップ応援宣言」を発表し、企業・求職者に向けた賃上げ・給与アップにつながる情報発信を行っています。そこで、すでに給与アップを行った企業、これから実施していく予定の企業から「給与アップ努力宣言企業」を募集し、9月27日（金）に公開した特設ページで1,132社の賛同企業を公開しました。

＜「給与アップ努力宣言企業」募集の背景＞
政府の働きかけを追い風に、2024年度も多くの企業が賃上げを表明しました。各企業の努力により、賃上げの動きは広がりつつも実質賃金は前年を下回り※1、多くの人が希望する収入を得られないことが課題となっています。マイナビの調査※2によると、ここ数年の転職理由は「給与を高くしたい」がトップとなり、物価の上昇や将来への不安を考えた際に、給与の改善を求める声が増えています。
賃上げが困難な企業は、今後人材確保が難しくなっていく中で、『マイナビ転職』では、収入に不安を感じる求職者と人材確保に苦戦している企業の給与アップを応援するプロジェクトを立ち上げ、転職者にとっても、企業にとっても、“価値のある賃上げ”が実現される社会を目指し、さまざまな取り組みを実施しています。

今回の「給与アップ努力宣言企業」は、一人ひとりが安心して働ける企業を目指し、働く人の給与アップに取り組んでいる企業、これから給与アップしていきたいと思っている企業を【給与アップ努力宣言企業】として募りました。企業の賃上げを後押しし、社員を大切にする企業の情報を紹介することで、求職者と企業のよりよいマッチングを実現するための取り組みとなります。

※1 内閣府「令和4年度　年次経済財政報告」　　　　
※２マイナビ 中途採用・転職活動の定点調査（2024年2月）

＜「給与アップ努力宣言企業」に1,132社が賛同を表明＞
2024年6月21日～9月10日までの期間で、すでに給与アップを行った企業やこれから実施していく予定の企業を対象に「給与アップ努力宣言企業」を募集し、1,132社から賛同を表明いただきました。

【賛同企業からのコメント】※50音順
◆SBIホールディングス株式会社　（業種：金融）
当社グループは人材こそが創造性を生み出し、競争力の源泉となる差別化をもたらす主因であると位置付け、人材戦略においても社内からの声や外部環境の変化・時流を的確に捉え、従業員がその能力を最大限発揮できるよう制度や取り組みの拡充を図っています。
経営戦略を実行する上では、優秀かつグローバルな人材の確保が一層重要であり、賢材の定着・確保を目的として、若手から中堅層に重点を置いた給与テーブルの引き上げを実施しました。
◆埼玉建興株式会社（業種：建設）
現在、物価の高騰などで生活に困窮している方が多くなっております。
一般的な定期昇給では賄いきれない状況であり、弊社としましては、社員の採用や退職防止の観点もありますが、社員の生活を守ることが会社の使命と考え、社員の全体の給与アップを実施いたしました。
また、単純な基本給のアップだけでなく、頑張っていただいた社員の成果に応じた手当や奨学金返済で苦しんでいる社員などを対象とした手当などの充実を図っており、今後も進めて参ります。
◆株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ　（業種：医療・福祉・介護サービス）
当社は、現在2年連続で賃上げを行っています。賃上げにより、求職者のみなさまからの介護業界や当社に対する認知度が向上し、求人募集に興味を持っていただけることも増えました。また、既存社員においても、管理職登用試験の受験人数が増えていることなどから、給与アップが仕事へのモチベーションアップにつながっていることを実感しています。
現在は、3年連続での賃上げを目指し、残業時間の削減やITを活用した業務効率化にも積極的に取り組んでいます。介護業界でも、賃上げに取り組む企業が増えてきているので、「給与アップ努力宣言」を通して、そのような現状を知っていただけると幸いです。
◆株式会社ねぎしフードサービス（業種：フードビジネス）
私たちは、「働く仲間の幸せ」を企業理念に掲げ、社員の成長と企業の永続性を追求しています。
機械化やDX化による生産性の向上を目指しつつも、その目的は人によるサービス力を最大化することにあります。デジタルツールの導入により、スタッフの教育時間を捻出し、人が成長できる環境を整えています。また、業績が向上するたびに待遇改善を行い、直近3年連続で給与のベースアップ、公休数の増加、残業時間の削減を達成しました。
ねぎしフードサービスは、人の接客による付加価値をお客さまに提供するビジネスモデルを今後も追求し、生産性を高めることで待遇改善を続けます。そして社員一人ひとりの成長と幸せを大切にし、より良い労働環境を提供します。これが、私たちの「給与アップ努力宣言」です。

▼賛同企業一覧はこちら
給与アップ努力宣言企業
https://tenshoku.mynavi.jp/content/declaration_companies/

＜給与アップを応援！＞給与アップ努力宣言企業の求人特集
https://tenshoku.mynavi.jp/ft/declarationcompanies/

＜「給与アップ応援宣言」プロジェクトの取り組み＞
■『マイナビ転職 BEST VALUE AWARD』を開催（2024年10月～2025年2月）
URL：https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvalueaward/
給与アップだけではなく、働き方や生産性向上など、従業員一人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業を認定するアワードを開催予定です。

【今後のスケジュール】
2024年10月1日（火）～12月２日（月）：エントリー受付
2025年1月14日（火）：アワード受賞企業を発表
2025年2月19日（水）：アワード授賞式（銀座 歌舞伎座タワー23F）

※授賞式の基調講演として株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵氏に登壇いただきます。
また、受賞企業の取り組みを『マイナビ転職』内の特設ページに掲載し、メルマガやSNSでも紹介します。
■企業向け専用コミュニティサイト
企業向け情報交換サイト「マイナビHRサロンコミュニティ」内にて、給与アップを目指す企業同士のコミュニケーションの場を提供します。講師には、ニトリホールディングス・似鳥昭雄会長のもと、人事責任者として採用、育成、人事制度改革を主導した後、再生可能エネルギーを扱うレノバで執行役員CHROを経て、現在はトイトイ合同会社の代表である永島寛之氏を迎え、『賃上げ・給与アップ』の実現のためには、そもそも「賃金」とは何か？「賃上げ」とはどういうことなのかという、人事マネジメントからの観点で考えていくワークショップを開催予定です。

【ワークショップ開催予定】
第1回　2024年10月7日（月） 賃金とは何か？　16:00～17:30 オンライン開催
第2回　2024年11月20日（水） 賃上げとはどういうことか？ 16:00～17:30 オンライン開催
第3回　2025年1月23日（木） 賃金以外の価値提供はあるか？ 15:00～17:00 銀座開催予定
※2回目以降の日程は変更となる可能性があります

【ワークショップで実現すること】
・人事の業務をレベルアップ！
・学んだことを元にキャリアアップに繋げる！
・最終的には人事として成果を出す！

【コミュニティ登録の不明点は、下記よりご連絡をお願いします】
https://saponet.mynavi.jp/contact/career/
■求職者と企業それぞれに向けた「給与アップ応援宣言」特設ページの運営
求職者向けには「転職×マネー」をテーマに具体的な転職方法やキャリア形成についての情報、企業向けには職場の生産性向上や働き方改革に関する情報など、賃上げ・給与アップに繋がるノウハウや調査報告を発信しています。

【公開済みコラムの一部タイトル】
＜求職者向け＞
・「稼げる人になるには？市場価値を高めて給料アップを目指そう」
・「転職で年収アップさせる方法は？上がる人の特徴やパターン、交渉のコツなど」

＜企業向け＞
・「給与体系とは？項目・モデル・見直しの手順を紹介」
・「賃上げ事例12選！大手企業・中小企業の取り組みを紹介」

【給与アップ応援宣言特設ページ】
・企業向け
https://saponet.mynavi.jp/column/detail/ty_keiei_t01_increaseinwages_240426.html
・求職者向け
https://tenshoku.mynavi.jp/content/declaration/
■『マイナビ転職』内で「年収アップを目指せる求人特集」ページを開設
URL：https://tenshoku.mynavi.jp/ft/salary/
初年度年収500万円以上の求人情報だけを集めた求人特集ページを開設。完全在宅勤務・フルリモートワーク可の「自由な働き方で稼げる求人を探す」、社会人経験20年以上歓迎や管理職・マネジメント経験歓迎といった「業界経験年数・スキルから探す」、賞与5カ月以上といった「給与・賞与条件から探す」など、多様な検索カテゴリを設けることで、年収アップができる企業をさまざまな軸で紹介しています。
■企業向けオンラインセミナーの実施
URL：https://saponet.mynavi.jp/seminar/detail/1468/
著名人や企業をゲストに迎え、企業の生産性向上や働き方改革など賃上げに繋がる情報を提供する無料セミナーを実施しています。
2024年8月に『「賃上げと業績アップ実現シンポジウム2024」～働き方改革と賃上げの好循環～』をテーマに、株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵氏、内閣総理大臣補佐官の矢田稚子氏、慶応義塾大学の山本勲氏に登壇いただき、産学官の識者がそれぞれの立場から求職者の給与アップ、金業の賃上げ実現の方法や、経営への効果について解説しました。次回セミナーは10月15日（火）の実施を予定しています。

＜『マイナビ転職』編集長のコメント＞
実質賃金の低下や物価上昇により、金銭的な理由で将来への不安を抱え、転職を検討する方が増えています。企業も給与アップの努力はもちろん、十分な金額での賃上げができない企業に関しては労働時間を短縮して働き方を改善するといった工夫をするなど、賃金に関する意識が高まっています。

転職があたりまえになった時代において、自分を高く評価してくれる会社に移る、雇用の流動化はこれからも進んでいくことが予想されます。その中で、企業が従業員に対してどのような価値を提供していけるか、自社にとって価値のある人材を採用し、成長させていけるかが、企業の継続的な成長を左右するといっても過言ではありません。
今回の「給与アップ努力宣言企業」の募集には、大手企業はもちろん、人手不足が深刻な建設・運輸・飲食・医療福祉などの業界を含め、多くの企業に賛同いただけました。この取り組みを通じて、賛同企業の「従業員や転職者の幸せを真剣に考え、安心して働ける環境を提供したい」という思いを強く感じました。私たちは、そのような企業を増やし、多くの方に届けていくお手伝いをすることで、働く人々の幸せと企業の持続的な成長に貢献したいと考えています。
これからもマイナビ転職は、給与アップ応援プロジェクトを通じて、企業の賃上げと働く人々の給与アップをサポートし、より良い社会の実現に貢献していきます。
『マイナビ転職』編集長　瀧川さおり


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