「医療機関における解雇・パワハラの労働問題（コンプライアンス、訴訟など）への対応実務」と題して、井上法律事務所 ／医療法務弁護士グループ 井上 清成氏によるセミナーを2023年4月8日（木）に開催!!

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。

────────────【SSKセミナー】───────────
医療機関における解雇・パワハラの労働問題
（コンプライアンス、訴訟など）への対応実務
-法的観点を踏まえた医療現場対応の実践事例のポイント解説-
───────────────────────────────




[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_23151

[講 師]
井上法律事務所 弁護士
医療法務弁護士グループ代表
井上 清成 氏

[日 時]
２０２３年４月８日（土） 午後１時～４時

[受講方法]
■会場受講
　ＳＳＫ セミナールーム
　東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信（Zoomウェビナー）
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]
現在、労働問題は、医療機関にとって、最重要のコンプライアンス問題となっています。ただ、まだ医療界におけるその認識と対策の歴史は浅いところです。かつて医療界を揺るがした刑事捜査、医療過誤訴訟、患者・家族クレームやメディアスクラムに初めて接した頃と同様の戸惑いを感じておられる方もいらっしゃるかもしれません。
本セミナーでは、それらへの対処事例を通じ、法的観点を踏まえた現場対応の実践の仕方のポイントを解説いたします。

１．普通解雇と懲戒処分のコンプライアンス問題
（１）普通解雇と懲戒処分（懲戒解雇）
（２）注意・指導と懲戒処分
（３）コンプライアンスのコントロール

２．解雇権濫用法理を踏まえた対応実務
（１）解雇権濫用規定（客観的合理的理由、社会通念上相当）
（２）解雇回避努力義務（解雇回避措置の必要性）
（３）即戦力中途採用者の期待外れ解雇は可能か？
（４）解雇したい職員がいる時にどうすればよいか？

３．パワハラ・セクハラ・マタハラについて
（１）労働施策総合推進法（パワハラ防止法）などの法令
（２）諸事例の要点解説（パワハラかどうか？）

４．ハラスメント対応実務のコントロール
（１）条文のサンプル（就業規則との関係）
（２）運用の仕方（パワハラによる解雇など）

５．院内調査の手法―顧問弁護士の活用方法

６．労働訴訟への対処―訴訟での決着のつけ方は？

７．質疑応答／名刺交換

[画像: https://prtimes.jp/i/32407/2456/resize/d32407-2456-35445be99aeb887463bf-0.png ]


【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２-６-２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: [e-mail]
TEL: [phone]
FAX: [phone]
URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。

企業プレスリリース詳細へ
PR TIMESトップへ