「進化が求められる看護部の「新看護マネジメント」」と題して、株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部 部長 兄井 利昌氏によるセミナーを2024年11月14日(木)に開催!!
PR TIMES / 2024年10月14日 13時15分
ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。
────────────【SSKセミナー】─────────
進化が求められる看護部の「新看護マネジメント」
~病院職員の賃上げ戦略と評価制度のポイント~
─────────────────────────────
[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_24490
[講 師]
株式会社日本経営 組織人事コンサルティング部
部長 兄井 利昌 氏
[日 時]
2024年11月14日(木) 午後2時~5時
[受講方法]
■会場受講
SSK セミナールーム
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F
■ライブ配信(Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信(2週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可)
[重点講義内容]
看護師の離職を問題視している医療機関はとても多くあります。皆様も様々な定着施策(看護師の処遇改善、ベースアップ評価料や看護職員処遇改善評価料など)を取られているのではないでしょうか。処遇だけでは対応できない理由も多々あります。看護師のやりがいをどう高めるか、「やりたい看護ができない」と言って退職する看護師をどのように少なくするかも必要です。今回は、看護部の定着・やりがいの向上を実現するための方法を、全体感をもってご説明します。
※賃金制度は看護師だけではなく、全職員を対象とした制度設計方法をお伝えします。
1.看護現場の状況とこれから求められる看護部の進化
病院経営を変えるのは看護部から。看護部の進化が求められる。
(1)5年目以下が退職する看護部の特徴
(2)従来型看護マネジメントから新看護マネジメントへの変化
2.給与制度見直しの方向性(看護師以外職種も含む)
人件費コントロールと能力主義を可能とする給与制度構築コンセプトと具体的手法
(1)医療機関の賃金トレンド
(2)賃金制度のコンセプト作成
(3)賃金制度見直しのポイント(誰に、何を、どの程度、どうやって支給するか)
3.看護現場に求められる改善活動と師長の役割
(1)師長の成長が看護部を変える。そのためには、テクニックとスキルの習得が必要
(2)改善活動で看護師長を育てる3つのポイント
(3)PDCAを実現する仕組みと管理方法
4.給与制度と人事評価制度との連動をどう考えるか。
改善活動をどのように人事評価制度と処遇に結びつけるか。人事評価制度構築コンセプトと具体的手法。
(1)スキルアップと人事評価制度を連動させる評価項目
(2)人事評価制度構築方法とその導入スケジュール
5.質疑応答/名刺交換
[画像: https://prtimes.jp/i/32407/3444/resize/d32407-3444-27c24fae6575c7144a7d-0.png ]
【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋2-6-2 ザイマックス西新橋ビル4F
Email: info@ssk21.co.jp
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
SSKセミナーは、多様化するビジネス環境下で、ハイレベルな経営戦略情報、マーケティング情報、
テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
セミナー企画運営代行サービス・講師派遣、BtoB広告・受託調査・市場調査レポート販売・セミナーDVD販売・セミナーオンデマンド販売等
お客様の事業の成功・拡大に必要な情報、サービスを提供しております。
SSKは常に最先端の情報を発信し、お客様の戦略パートナーであり続けます。
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