パナソニック コネクトが、「Benesse Reskilling Award 2024 クリエイティブカルチャー賞」を受賞

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パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、株式会社ベネッセコーポレーション（以下、ベネッセ社）が主催する「Benesse Reskilling Award（ベネッセ リスキリング アワード）2024」において「クリエイティブカルチャー賞」を受賞しました。

本Awardは、ベネッセ社が企画・運営するもので、リスキリングを「企業変革実現のための手段」と捉え、社会の変化に伴い事業の変革を行う企業が、従業員の心に火を灯し、学びを通じたビジネスインパクトを出している事例を見つけ表彰するものです。
また、パナソニック コネクトが受賞した「クリエイティブカルチャー賞」は、学びに関する独創的なカルチャーを醸成しリスキリング施策を推進した企業に贈られるものです。

■受賞理由（審査員コメント）
経営戦略に基づきカルチャー＆マインド改革を企業改革の礎と位置づけ、ラーニングカルチャー醸成する取り組みを全社で推進しています。従業員満足度調査において人材育成に関して高い満足度を得るほか、社外の巻き込みや対外発信を通じて社内のみに留まらないリスキリングのカルチャー醸成に貢献していることを評価しました。

■パナソニック コネクトの取り組み
パナソニック コネクトは2017年から企業価値を持続的に向上させるための3階層の企業改革（風土改革、ビジネス改革、事業立地改革）を掲げ、フラットで俊敏な組織となり、全員がイキイキと仕事をし、個人も成長できる会社を目指してきました。2023年4月にジョブ型人事を導入した人事制度改革は、企業変革のベースとなる第1階層に位置付ける風土改革（カルチャー＆マインドの変革）の一環です。さらにビジネス改革、事業立地改革を経て明確になった新たな事業戦略に沿い、個人がキャリアオーナーシップをもってキャリアに向き合い自律的に成長することで企業価値の持続的な向上につながり、個人と会社の双方の成長サイクルを生み出します。
自身のキャリアを主体的に描ける社員、目標に向かって学び続ける社員があふれる会社を目指し、ラーニングカルチャーを醸成する取り組みとして、経営戦略に連動した学びを主導する「CONNECTers' Academy」を開校するとともに、約10,000人の国内全社員にUdemy Businessを導入し、「コアバリュー」「リテラシー」「職種別スキル」の3軸での学びの機会を提供、組織全体として教え合い学び合う状態を醸成しています。
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■ご参考
Benesse Reskilling Award（ベネッセ リスキリング アワード）2024
https://ufb.benesse.co.jp/award2024/

【パナソニック コネクト株式会社について】
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,300名の従業員を擁し、売上高は1兆2,028億円（2023年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。

▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクト DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei

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