パナソニック コネクトが、第11回ホワイト企業アワード「三方よしの企業経営部門」を受賞 ~持続的成長、働きがいの実現、社会貢献の推進が評価~
PR TIMES / 2024年11月21日 13時45分
[画像: https://prtimes.jp/i/3442/5996/resize/d3442-5996-4f45f6d64b70bfab3b58-0.png ]
パナソニック コネクト株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO:樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト)は、2024年11月に一般財団法人日本次世代企業普及機構(ホワイト財団)が実施する、第11回ホワイト企業アワード「三方よしの企業経営部門」を受賞しました。
ホワイト企業アワードは、一般財団法人日本次世代企業普及機構が選定するホワイト企業認定を取得した企業の内、モデルケースとなるようなホワイト企業を選出するもので、日本全国の企業の働き方改革取り組み事例が集まる日本最大級のホワイト企業イベントです。本イベントは、企業の様々な素晴らしい取り組みを表彰し世間に認知していただくことで、日本全国の企業に“学びの場”、“気づきの場”を提供することを目的として毎年開催されています。
このたびパナソニック コネクトは、「企業」「従業員」「社会」の三方にメリットを提供するため、企業の持続的成長、従業員の働きやすい環境づくり、社会貢献を推進している企業として、「三方よしの企業経営部門」表彰を受けました。
詳細は、https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/をご参照ください。
また、パナソニック コネクトは2024年7月に、「ホワイト企業認定 ゴールドランク」にも認定されています。パナソニック コネクトは認定制度初の初年度で審査項目満点(120点)でのゴールドランク認定を取得しました。その取り組みの詳細については、2024年7月19日のパナソニック コネクト トピックスhttps://news.panasonic.com/jp/topics/205805をご参照ください。
■「三方よしの企業経営部門」受賞理由(審査員コメントより抜粋)
パナソニック コネクト株式会社は、グローバル競争における高い競争力を維持しつつ、社員一人ひとりがやりがいを持ってのびのびと働ける『強くて優しい会社』の実現に力を注いでおり、その姿勢が非常に印象的です。
同社は、企業と個人の成長を両立させるために「キャリアオーナーシップ制度」を導入し、社員が自らキャリアを考え、行動する自律的な文化を醸成しています。ジョブディスクリプション(JD)など、制度を通じて個人が目指すポジションと、そのために必要なスキルを理解し、研修による自己学習を重ねることで上位ポジションへの挑戦を促進する仕組みが整っています。
さらに、外部有識者との対談動画視聴を取り入れるなど、キャリア形成に対する主体的な意識が社員全体に浸透しており、動画視聴後のアンケートには1万人を超える従業員から回答が集まるなど、高い関心がうかがえます。
また、SNSでの情報発信も積極的に行っており、その結果として新卒インターンシップ応募者数が前年対比223%、キャリア採用応募者数が前年対比130%と飛躍的に増加しました。
社員がいきいきと働ける環境を支えることで、企業価値の向上と社会貢献を両立させている姿勢は、まさにホワイト企業の模範であり、今回の受賞にふさわしいと高く評価いたしました。また、こうした環境の整備により、確かな技術と知識でお客様や地域社会に貢献している点も特筆に値します。
詳細は、ホワイト財団プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000249.000039303.htmlをご参照ください。
【パナソニック コネクト株式会社について】
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,300名の従業員を擁し、売上高は1兆2,028億円(2023年度)を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス(企業としての存在意義)として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。
▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクト DEI(Diversity, Equity & Inclusion)
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei
▼パナソニック コネクト 採用サイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/recruit/
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