「妊婦や産休育休社員ばかり優遇される」と不満の女性 「逆マタハラ」に賛否両論の声

しらべぇ / 2017年10月13日 5時30分

写真

「妊婦や産休育休社員ばかり優遇される」と不満の女性 「逆マタハラ」に賛否両論の声

(monkeybusinessimages/iStock/Thinkstock)

妊娠、出産に関して女性が不利益取扱いを受けないよう、マタニティハラスメント(マタハラ)を防止する措置が義務付けられている昨今。子育て支援制度を利用することで問題が解決する女性も多いが、いまだにマタハラの被害に遭う女性は少なくない。

しかし一方で、それら制度のしわ寄せを受け、困る人たちも。女性向け匿名掲示板『ガールズちゃんねる』のとあるトピックが話題になっている。

■シフトに影響も…「逆マタハラ」に悩み

職場に妊娠中の女性がいるという投稿者。その女性はつわりなどの体調不良により、週に1〜2日しか出勤できないという。医師から安静を命じられているわけでもなく、診断書もないことから、女性に対して不満を抱いているようだ。

職場はシフト制のため、女性が欠勤すると残りの少ない人数で倒れそうになりながら働くか休みを返上するよう会社から連絡が来るなど、女性のフォローを強制されていると語った。

「妊婦や産休育休社員ばかり優遇されて、残りの社員へのしわ寄せの救済がないのはおかしくないですか?」

と、投稿者は「逆マタハラ」の悩みを訴えた。

■「迷惑」「お礼くらい言ってほしい」の声

投稿を受け、ネット民からは共感の声が。「妊婦」という状況は仕方ないとしつつも、「代わりに働かされる身にもなってほしい」「状況が長く続くと迷惑」との本音も垣間見えた。

また、仕事を休む女性の態度も影響しているようだ。

・分かる! 正直言って凄く迷惑なんだよね。私の会社の妊婦はちっとも悪びれた様子もないから余計にムカつく

・私の会社にも性格悪い妊婦がいる。やってもらって当然、って態度で…対応が遅れるとこれだから貴女は…って文句言うし。せめてお礼くらい言ってほしい

・育休産休は制度上いいと思いますが、産休までの期間に主さんの言う通り何度も何度も欠勤が続くのはどうかと思う。体調次第だから仕方がないと言われればそれまでだけど

■「会社に責任がある」の声

また、妊婦を責めるべきではないとの声も。シフトを含め、職場の環境を管理するのは会社の義務のため、「妊婦に責任を押し付けるべきではない」との意見も見られた。

・気持ちは分かる。でも主の状況なら代わりの人材を補充しない会社も問題

・それは妊婦さんの責任じゃなく、会社の上司や人事部の責任じゃないですか?  妊婦が具合悪くなったりするのは予測できることで、それを承知で雇っているのだから、緊急時でもスムーズに穴埋めできる用意を怠っている会社が悪いのです。本当に困っているなら上司にご相談を

・主の言いたい事わかるけどさ、その妊婦社員のせいじゃなくて、そのシフトを許しちゃう会社と上司の管理能力がないだけな事に気付いて。 しわ寄せが来るのは大変だけど、本当に困っているなら上司に言うとか、残念ながら主が動かないとなにも変わらないよ

■若い女性の半数が妊娠報告をためらう現状

しらべぇ編集部が全国20〜60代の女性361名に「妊娠の報告」について調査したところ、3人に1人が「報告をしづらいと思った経験アリ」と回答した。

©sirabee.com

働き盛りである2、30代では半数以上の結果に。

ひとりが抜けた仕事の穴を埋めるのはけっして容易ではない。そのため会社が子育てに対して、より理解を示すことが大切だといえる。

・合わせて読みたい→「妊娠で解雇」は違法も…まだ残る職場マタハラ根絶へ法改正進む

(文/しらべぇ編集部・シマウマ姉さん)

【調査概要】
方法:インターネットリサーチ「Qzoo」
調査期間:2016年6月24日~2016年6月27日
対象:全国20代~60代の妊娠経験がある女性361名(有効回答数)

しらべぇ

トピックスRSS

ランキング