有給申請の最大の敵は「空気」。もしも取得によって不当な扱いを受けたら?
相談LINE / 2014年12月19日 22時0分
11月13日に厚生労働省が発表した「平成26年就労条件総合調査」によると、1年間に企業が付与した有給休暇日数(繰越日数は除く)は、労働者1人につき平均18.5日でした。それに対して、実際に有給を取得した日数は9日、取得率は約50%でした。
政府は働き方改革を掲げており、2020年までの目標として取得率を70%に設定していますが、現状では上手くいっていないことが浮き彫りになりました。
さて、この有給取得率を上げるための最大の敵、それはズバリ「空気」ではないでしょうか。今回はそんな「空気」を読まずに有給を申請し、もしも会社から酷い扱いを受けた場合、どう対応するべきかを、労働問題に強い加塚裕師弁護士に聞いてみました。
■有給の申請には少し勇気がいると思いますが、もしもそれで不当な扱いを受けそうになったら、どこに相談したらよいでしょうか。
使用者は、有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱をしないようにしなければならないとされております(労働基準法136条)。
もしも有給休暇の申請により不利益な取扱を受ける恐れがあるのであれば、労働基準監督署に相談ないし申告をされるとよいと思います。
労働基準監督署の職務は、労働関係法規が守られるように使用者を指導監督する権限を有していますので、まずは労働基準監督署を利用されるのが得策だと思います。
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
在宅勤務のママ友に「うらやましい」と話したら「でも残業代でないよ…」と言っていました。家で働くのは大変そうに見えないのですが、よいことばかりじゃないのでしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年9月15日 3時0分
-
「有休」を使って夏休みを強制取得……会社の対応は問題ないの?
ITmedia ビジネスオンライン / 2024年8月30日 7時45分
-
OKIクロステック、子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得
PR TIMES / 2024年8月27日 12時15分
-
有休の当日に、職場から「今日シフト入れない?」と連絡がありました。もし働いたら「残業扱い」になりますか? 支払われるのは“普通のお給料”でしょうか?
ファイナンシャルフィールド / 2024年8月26日 4時30分
-
有休中、外出直前に職場から電話が!「君しか分かる人がいないから」と言われたけど、有休中なら「電源オフ」でも問題ない? 事前にすべき“対策”も解説
ファイナンシャルフィールド / 2024年8月25日 5時0分
ランキング
-
1「令和のコメ騒動」不足解消でも楽観できない事情 人口減少社会で「農地改革」が進まない本当の理由
東洋経済オンライン / 2024年9月20日 8時0分
-
26時間睡眠を続けた人の脳は「ワインを2~3杯飲んだ状態」と同じ…「昼休みも仕事する人は危険」といえる理由
プレジデントオンライン / 2024年9月20日 10時15分
-
3バフェットの次を行く投資術 長年の積み重ねで業態転換成功の「富士フイルムHD」急速な時代の変化への対応は「お手本」 かつて「世界の巨人」コダックは破綻も
zakzak by夕刊フジ / 2024年9月20日 11時0分
-
4高齢者のダイエットは危険!実は寿命を削ってしまう可能性もあることが判明
THE GOLD ONLINE(ゴールドオンライン) / 2024年9月19日 11時0分
-
5夫の死後「積年の恨み」晴らす「死後離婚」驚く実態 義理の家族と「完全に縁を断ち切る」方法は?
東洋経済オンライン / 2024年9月20日 9時30分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください