友だちがいないサラリーマン50歳、長時間労働をした結果…出世や転職も厳しくなっていた――大反響ニュース傑作選

「昨今、企業の経営層には『イノベーションを起こすには、多様性のある人材が必要』という考えを持つ人が増えています。実際、三井住友海上では副業や出向経験のある人間を管理職にするとの方針を発表しました。それと同じように、友だちが多い人はその分、さまざまな情報や知見が入ってくるし、いろんなネットワークを持っている。今後、より人との繋がりが多い人材の価値が高まる傾向は強まっていくでしょう」

◆友だちの有無は転職にも影響

　出世や社内の存在感のみならず、友だちの有無は中年以降の転職にも、大きな影響を与える可能性が。

「年齢的に条件の悪い中年会社員が新しい職場を探すのは至難の業です。ただ、最近は知人から推薦されて採用に至るリファラル採用を導入する企業も多く、そうした企業には友だちが多いほうが有利なのは言うまでもありません」

　友だちの多さが、自分の仕事や収入にも直結する––そんな時代は、もうそこまで来ているのだ。

◆★友だちゼロの危険ポイント

・人脈や知識がなく社内で評価が下がる

・コミュ力低下で出世転職に悪影響

・中年からの転職のチャンスを逃す

【人事組織コンサルタント 安田雅彦氏】
ジョンソン＆ジョンソンやラッシュジャパンの人事責任者を経て、人事組織コンサルティング会社・We Are The Peopleを起業

＜取材・文／週刊SPA！編集部　撮影／高橋宏幸　モデル／丸井大福＞