リストラ対象になりやすい会社員「3つのパターン」。40代以上はもちろん、若手も安心できないワケ

◆リストラ対象になりやすい3パターン

●協調性なし一匹狼風社員
社内行事は欠席、社内連絡は遅れがち……といった協調性のない社員は、目標どおりの成績を上げていても、リストラの対象になりやすい。上司に媚を売れとまでは言わないが要注意！

●こだわり強すぎ若手社員
ジョブ型の浸透で、若手でも希望する仕事に就きやすくなったが、結果、スキル不足でも特定のジョブを希望する若手が増加。若手だと給与引き下げの余地が乏しいためリストラ対象に

●40歳以上の「もらいすぎ」中年
日本の企業では定期昇給があるため、年を取るほど高給取りに。その結果、職務能力ともらっている給料にギャップのある中高年が増加。近年では40歳以上の中年が最大のリストラ対象に

【人事ジャーナリスト・溝上憲文氏】
週刊誌記者などを経て独立し、経営・人事・雇用・賃金問題を中心テーマに執筆を続ける。『非情の常時リストラ』など著書多数

【ルーセントドアーズ社長・黒田真行氏】
リクナビNEXT編集長、HRプラットフォーム事業部部長を経て’14年に起業。35歳以上の転職支援や40歳以上向けキャリア相談を行う

【社会保険労務士・須藤宏明氏（仮名）】
大学卒業後、大手企業人事部に務めた後、社会保険労務士として独立。中堅クラスの企業を中心に多くの企業の人事・労務管理を行う

取材・文／週刊SPA!編集部　イラスト／谷口 崇
※1月21日発売の週刊SPA！特集「［急増するリストラ］最新手口」より

―［[急増するリストラ]最新手口］―