従業員体験を定量的に可視化! 国内初のプラットフォーム「EX Intelligence」が誕生
Techable / 2021年9月3日 12時0分
株式会社HRBrainは、2021年9月1日、国内初の従業員エクスペリエンスクラウドプラットフォーム「EX Intelligence」(特許出願済)の提供を開始しました。
EXは時代とともに大きな課題にそもそも「従業員エクスペリエンス」とは、従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験のこと。通称「EX(Employee Experience)」と呼ばれており、従業員が会社の中で働くことを通して感じたこと・考えたことなどの、心理的・感覚な側面もEXに含まれます。
これまで、人事評価及びタレントマネジメントクラウドの提供を通じ、1,000社以上の顧客企業の組織成長と個々人のパフォーマンス向上に取り組んできたHR Brain社。同社の担当者は「様々な人事課題に取り組む過程で、働く価値観・雇用慣行が多様化していく中、個人へのパワーシフトが進み、相次ぐ離職やパフォーマンス管理が事業成長において大きな課題となっている多くのケースを目の当たりにしてきました」と言います。
この変化に対応するために、HRBrain社はワンストップで従業員エクスペリエンスをデザイン(計測・可視化・改善)していくことのできるEXプラットフォームを開発。働く人ひとりひとりの成長を支え、会社をも成長に導くことを目指しています。
従業員体験の期待値と実感値を収集そんな同社が提供する「EX Intelligence」は、従業員体験を定量的に可視化し、あらゆる人材データをもとに個人と組織の課題を分析、優先順位付けから施策実行までをワンプロダクトで実現する国内初のクラウドサービス。
採用から離職まで、エンプロイージャーニーに沿った領域における従業員体験の期待値と実感値を収集し、ギャップを可視化することで、個人の課題から組織の課題を具体的に把握可能。また、同社独自のサーベイに加えて、設問のカスタマイズにも柔軟に対応しています。
さらに、人事評価クラウドHRBrainから取得した評価データはもちろん、部署や年次・雇用形態・採用ルート・リモートの有無など、あらゆるデータを駆使した体験データの分析が可能。
また分析軸を掛け合わせることで、より具体的な課題が見つかります。さらに自動で課題の優先順位付けがされるため、実効性の高い施策を実行することができるといいます。
PR TIMES
(文・Takeuchi)
外部リンク
この記事に関連するニュース
-
カクヤスグループ、人的資本SaaS「Human & Human」を導入
PR TIMES / 2024年9月18日 17時45分
-
ラフールサーベイ、「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2024」従業員満足度調査部門で「Good Service」、「サービスの安定性No.1」に選出
PR TIMES / 2024年9月12日 16時40分
-
組織パフォーマンス最大化の新戦略:エンゲージメント向上の新施策 『生成AIエンゲージメントFit & Gap分析』
PR TIMES / 2024年9月12日 8時0分
-
アビームコンサルティング、日清食品ホールディングスにおけるESG価値の定量可視化への挑戦を支援。「インパクト加重会計」を用いて非財務活動の社会的インパクトを算出
PR TIMES / 2024年9月7日 23時40分
-
TIS、クラウド型経費精算システム「Spendia」に人事・給与・勤怠の各種申請に対応する従業員フロント機能を追加
PR TIMES / 2024年8月30日 15時15分
ランキング
-
1「天才かw」 家が“ゲームセンターみたいになる貯金箱”が楽しそうで「家に一台ほしすぎる」と称賛の声
ねとらぼ / 2024年9月22日 12時15分
-
2iPhone 16/16 Proをお得に買う方法 Apple Storeとキャリアどちらで買うべき?
ITmedia Mobile / 2024年9月22日 10時5分
-
3「アンパンマンのパン」焼こうとしたら…… まさかの完成品に「声出たwww」「親戚のおじさん」と爆笑の声 今でもパンを焼いているか聞いてみた
ねとらぼ / 2024年9月22日 12時0分
-
4iPhone 16を買って、古いiPhoneを売るときにはこの作業が必要! 注意点を紹介
ASCII.jp / 2024年9月22日 12時0分
-
5「FIRE」する人が増えたら社会はどうなる? 労働力はAIでまかなえるのか
ITmedia NEWS / 2024年9月19日 17時32分
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
記事ミッション中・・・
記事にリアクションする
エラーが発生しました
ページを再読み込みして
ください