大企業を3年未満で退職!?「出世競争」「全国転勤」「関係が希薄」その理由とは？

大学を卒業して意気揚々と入社したものの、約3割が3年以内に退職をしています。退職者の中には、大企業に入社した人も多くいます。

そこで退社者に大企業の良かったこと・悪かったことをお聞きしました。また、私達の働き方に関わる2018年6月から本格的に始まった「働き方改革」について見ていきましょう。

入社して3年目までに離職する若者

「入社したけど思っていた働き方と違った」と感じる若手社員も少なくありません。厚生労働省が発表した「新規学卒者の離職状況（https://www.mhlw.go.jp/content/11650000/000369540.pdf）」における、平成27年3月に大学を卒業した就職者の3年目までの離職率は31.8％になっています。

多いという印象を受けるのではないでしょうか。しかし、平成16年3月卒のでは36.6％というさらに高い数字を出しています。それだけ会社とのミスマッチを経験している新社会人が多いということです。

大企業の良かったこと「給料」「刺激」「福利厚生」

大企業の良かったこととして以下のことが挙げられます。
・昇進すると給料が上がる
・優秀な上司や先輩が多くて刺激になる
・福利厚生が整っているので安定した生活を送れる
・研修制度が充実していてスキルアップのチャンスに恵まれる
・社会的信用が高いのでローンを組みやすい

一言でいうと「安定」という言葉がしっくりくるのではないでしょうか。就職人気ランキングで上位に入る大企業に入社できれば給与が高くローンが組みやすくなります。研修体制や福利厚生が整っているので、しっかり仕事に集中することができます。社会的信用が高いとさまざまなシーンでメリットを享受できるでしょう。

大企業の悪かったこと「出世競争」「全国転勤」「関係が希薄」

大企業の悪かったこととして以下のことが挙げられます。

・同期との出世競争が激しく、落ちこぼれると会社に居づらくなる
・全国に支店があり、いつどこへ転勤するか分からない
・会社の規模が多すぎて名前や顔を知らない同僚が大勢いる

部長や課長になれるのはほんの一握りです。激しい出世競争で人間不信に陥ることもあるようです。出世競争から脱落すると会社に居づらくなるのではないでしょうか。

大企業は全国に支店があり、いつどこへ転勤するか分からないという状況が続きます。海外へ転勤することもあるでしょう。家族を持つと、デメリットと感じるのではないでしょうか。また、会社の規模が大きくなると同僚との関係が希薄になりがちです。中小企業にあるようなアットホームな関係を望む人にとってはつらいかもしれません。

働き方改革の3つの目的

さて、3年以内に大卒者の3割が離職してしまう背景として「働きにくさ」があるのではないでしょうか。また、長時間労働者による過労死のニュースも記憶に新しいです。

そこで、政府は2018年に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」を成立して「働き方改革」を推進しています。働き方改革の目的は主に三つあります。

1．長時間労働の緩和
2．正社員と非正規社員の格差を改善
3．フレックスタイムの導入

独立行政法人 労働政策研究・研修機構の「データブック国際労働比較2018（https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2018/documents/Databook2018.pdf）」によると、日本の長時間労働者（週49時間以上）の割合は20.1％となっており、とても問題視されています。

そういった問題から、政府は労働基準法を大幅に見直して「残業時間は月45時間まで」というルールを定めています。また、正社員と非正社員の格差を改善したり、フレックスタイムを導入したりして、働き方の選択肢を広げようとしています。近年、注目されているテレワークもその一つです。より柔軟な働き方で生産性を上げることを目標に掲げています。

まとめ

会社とのミスマッチを感じて3年以内に退職する若者は少なくありません。大企業であるから大丈夫だということはなく、自分の理想の働き方を追求する必要があります。

政府は、長時間労働の改善やフレックスタイムの導入などによって働きやすさを推進する動きを見せています。仕事と生活は密接に関わっているので、自分にとって最善を見つけたいですね。