「年収600万円」は何割？最も多い年収帯も男女別にみる。年収と年金の関係とは

みなさんは年収600万円と聞くとどんなイメージですか？
「すごく裕福とは言えないけど、経済的には余裕がある」という印象を持つ方もいるでしょう。
そこで今回は、年収600万円にスポットを当てて検証していきます。

まずは年収分布をチェック！

国税庁の「令和２年分　民間給与実態統計調査」の「（第 16 表）給与階級別給与所得者数・構成比」より、男女をあわせた年収の分布をみてみましょう。

みんなの給与を男女別にチェック

【出典】国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査」

【男女計】給与階級別給与所得者数・構成比

100万円以下：8.4％

100万円超　200万円以下：13.8％

200万円超　300万円以下：15.5％

300万円超　400万円以下：17.4％

400万円超　500万円以下：14.6％

500万円超　600万円以下：10.2％

600万円超　700万円以下：6.5％

700万円超　800万円以下：4.4％

800万円超　900万円以下：2.8％

900万円超　1000万円以下：1.8％

1000万円超　1500万円以下：3.4％

1500万円超　2000万円以下：0.7％

2000万円超　2500万円以下：0.2％

2500万円超：0.3％

上記を見て分かるように年収600万円代は6.5%。

年収600万円を超えるのは約2割で、5人に1人と多くありません。

同調査では、男女別の平均年収は男性532万円、女性293万円。
男女によってかなり差もありますね。

【男女別】年収分布をチェック！

実際に、男女別に年収分布を見ていきましょう。

【男性】給与階級別給与所得者数・構成比

100万円以下：3.6％

100万円超　200万円以下：7.0％

200万円超　300万円以下：11.5％

300万円超　400万円以下：17.5％

400万円超　500万円以下：17.3％

500万円超　600万円以下：13.4％

600万円超　700万円以下：9.2％

700万円超　800万円以下：6.5％

800万円超　900万円以下：4.1％

900万円超　1000万円以下：2.8％

1000万円超　1500万円以下：5.2％

1500万円超　2000万円以下：1.1％

2000万円超　2500万円以下：0.4％

2500万円超：0.4％

【女性】給与階級別給与所得者数・構成比

100万円以下：15.2％

100万円超　200万円以下：23.4％

200万円超　300万円以下：21.3％

300万円超　400万円以下：17.3％

400万円超　500万円以下：10.7％

500万円超　600万円以下：5.7％

600万円超　700万円以下：2.6％

700万円超　800万円以下：1.5％

800万円超　900万円以下：0.8％

900万円超　1000万円以下：0.4％

1000万円超　1500万円以下：0.7％

1500万円超　2000万円以下：0.2％

2000万円超　2500万円以下：0.1％

2500万円超：0.1％

男性は、年収600万円代は9.2%、600万円以上が約3割。
女性は、年収600万円代は2.6%、600万円以上が6.4％。

やはり、男女差が非常に大きいですね。

では、年収の差はどんな影響を与えるのでしょうか？

年収によって異なる？厚生年金受給額

実は、年収によって変わるものがあります。

そのひとつが厚生年金です。

そこで、厚生労働省年金局の「令和2年度　厚生年金保険・国民年金事業の概況」から、現在のシニア世代の方が、どの程度の厚生年金を受給しているかを確認します。

【男性】厚生年金：年金月額階級別老齢年金受給権者数

～5万円未満：13万857人

5万円～10万円未満：99万1194人

10万円～15万円未満：262万1055人

15万円～20万円未満：444万7680人

20万円～25万円未満：223万4397人

25万円～30万円未満：27万4715人

30万円以上：1万6346人

【女性】厚生年金：年金月額階級別老齢年金受給権者数

～5万円未満：30万637人

5万円～10万円未満：233万4675人

10万円～15万円未満：225万2994人

15万円～20万円未満：42万7547人

20万円～25万円未満：6万3507人

25万円～30万円未満：4154人

30万円以上：375人

全体平均：14万4366円

男子平均：16万4742円

女子平均：10万3808円

見てわかるように、男女のボリュームゾーンや平均額が異なります。
男女の平均額の差はとても大きく、約6万円。

なぜこんなに差が開くのでしょうか？

厚生年金の場合は、収入に応じた年金保険料を納めています。

それが老後の受給額に反映され、このような個人差・男女差が出てくるのです。
女性は男性と比べ、ライフスタイルの変化（出産・育児など）に合わせ働き方や仕事のペースを考え直すケースが多いといえます。それが年金額の男女差の背景の一つであることは確かでしょう。

将来のために資産運用を

今回は年収600万円にスポットを当てて検証してきました。男女差や年金格差があり、将来に不安を感じる方も多いかと思います。

そんな方は、生活に余裕ができたら資産運用を考えてみてはいかがでしょうか。
ご自身だけでなく「お金にも働いてもらう」ことで、将来が安心できるものになるかもしれません。

参考資料

国税庁「令和元年分　民間給与実態統計調査」（https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan2019/pdf/001.pdf）

厚生労働省年金局「令和２年度　厚生年金・国民年金事業の概況」（https://www.mhlw.go.jp/content/000872907.pdf）