「カップヌードル」でおなじみの日清食品ホールディングスの給料はどのくらいか

企業年収給与研究シリーズ

シリーズでお伝えしている「企業年収給与研究」。最新の有価証券報告書（http://aaahttps://www.nissin.com/jp/ir/library/security/pdf/ysh_1803_04.pdf）をもとに注目企業の従業員の年収・給与や従業員数を見ていきましょう。今回は国内即席めん大手である日清食品ホールディングスです。

日清食品ホールディングスの平均年間給与はいくらか

日清食品ホールディングス（提出会社）の2018年3月31日時点での平均年間給与は 796.9万円と700万円を超えています。また、従業員の平均年齢は39.9歳となっており若干ですが40歳を下回っています。平均勤続年数は11.0年となっています。

日清食品ホールディングスの従業員数は何人か

有価証券報告書の提出会社（単体）の従業員数は2018年3月31日時点で720名。単体で700人以上の従業員数がいます。単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。

その他：720名

また、連結の従業員数は1万2102名。セグメントごとの内訳は以下の通りです。

日清食品：1591名

明星食品：473名

低温事業：645名

米州地域：3193名

中国地域：3238名

その他：2962名

過去5年の業績動向

日清食品ホールディングス（連結）の業績推移についても見ておきましょう。

まず、売上高ですが、過去5年をみると増収傾向が続いています。2014年3月期に4176億円であった水準が、2018年3月期には売上高は5164億円となっています。

また、経常利益については300億円台が続いていましたが、2018年3月期には400億円台を達成しています。2014年3月期には348億円の水準であったものが、2018年3月期には405億円にまで増加しています。

投資家が重視する「ボトムライン」でもある親会社株主に帰属する当期純利益は年度によって振れがあるものの、2014年3月期には192億円あったものが、2018年3月期には291億円となっています。

今後の注目点

日清食品ホールディングスは、平成29年３月期からの5ヵ年を対象とする「中期経営計画2020」を策定しています。

その中での5つの戦略は以下の項目となっています。

グローバルブランディングの促進

海外重点地域への集中

 国内収益基盤の盤石化

第２の収益の柱の構築

グローバル経営人材の育成・強化

また、「グローバルカンパニーとしての評価獲得」の要件として、「本業で稼ぐ力」と「資本市場での価値」を重視した指標を設定し、邁進していきます。

まとめにかえて

年収や給与といった金銭面での条件は仕事をする人にとっては誰もが気になる要素ではないでしょうか。金銭面での処遇以外にも、働きがいや働きやすさといった職場環境が大事なのは言うまでもありません。

ただ、年収や給与などの「お金」の話は親しい仲でも聞きにくいというのが実際ではないでしょうか。こうしたデータが就職活動や転職活動の参考になれば、幸いです。

【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について

平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。また、従業員数は就業人数です。基本的には、社外からの出向者を含み、社外への出向者は含みません。

【ご参考】有価証券報告書とは

日本証券業協会によれば、有価証券報告書は「金融商品取引法に基づいて上場会社が事業年度ごとに作成する会社内容の開示資料です。株式を上場している会社は、各事業年度終了後、3か月以内に財務局長および上場証券取引所に有価証券報告書の提出が義務付けられています」とされています。