ツムラの給料はどのくらいか

企業年収給与研究シリーズ

シリーズでお伝えしている「企業年収給与研究」。最新の有価証券報告書（http://www.tsumura.co.jp/zaimu/library/report2/pdf/82_04.pdf）をもとに注目企業の従業員の年収・給与や従業員数を見ていきましょう。今回は医療用漢方薬の大手メーカーであるツムラです。

ツムラの平均年間給与はいくらか

ツムラ（提出会社）の2018年3月31日時点での平均年間給与は 804.3万円と800万円を超えています。また、従業員の平均年齢は43.7歳となっており40歳を上回っています。平均勤続年数は19.8年となっています。

ツムラの従業員数は何人か

有価証券報告書の提出会社（単体）の従業員数は2018年3月31日時点で2434名。単体で2000人以上の従業員数がいます。単体のセグメント別従業員数は以下の通りです。

医薬品事業：2434名

また、連結の従業員数は3453名。セグメントごとの内訳は以下の通りです。

医薬品事業：3453名

過去5年の業績動向

ツムラ（連結）の業績推移についても見ておきましょう。

まず、売上高ですが、過去5年をみると横ばい傾向が続いています。2014年3月期に1100億円であった水準が、2018年3月期には売上高は1178億円となっています。

また、経常利益については凸凹ありますが、減益傾向となっています。2014年3月期には239億円の水準であったものが、2018年3月期には179億円にまで減少しています。

投資家が重視する「ボトムライン」でもある親会社株主に帰属する当期純利益は経常利益と同様に減少傾向で、2014年3月期には180億円あったものが、2018年3月期には145億円になっています。

今後の注目点

ツムラは、2016年５月12日に長期的な経営ビジョン（2021年ビジョン）にもとづいた、６カ年（2016年度－2021年度）の中期経営計画を公表しています。

その方向性は以下の3つです。

漢方市場の拡大と安定成長

収益力の継続強化とキャッシュ・フローの最大化

中国における新規ビジネスへの挑戦

更に「新オレンジプラン（認知症施策推進総合戦略）」や総合診療医・在宅医療の推進などを含む「地域包括ケアシステム」の構築などの医療政策、人口動態にともなう疾病構造の変化（高齢者疾患、女性特有の疾患など）を踏まえた取り組みなどを進めており、今後のさらなる高齢化に向けた準備などには注目です。

まとめにかえて

年収や給与といった金銭面での条件は仕事をする人にとっては誰もが気になる要素ではないでしょうか。金銭面での処遇以外にも、働きがいや働きやすさといった職場環境が大事なのは言うまでもありません。

ただ、年収や給与などの「お金」の話は親しい仲でも聞きにくいというのが実際ではないでしょうか。こうしたデータが就職活動や転職活動の参考になれば、幸いです。

【注意点】有価証券報告書における年間平均給与及び従業員数について

平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。また、従業員数は就業人数です。基本的には、社外からの出向者を含み、社外への出向者は含みません。

【ご参考】有価証券報告書とは

日本証券業協会によれば、有価証券報告書は「金融商品取引法に基づいて上場会社が事業年度ごとに作成する会社内容の開示資料です。株式を上場している会社は、各事業年度終了後、3か月以内に財務局長および上場証券取引所に有価証券報告書の提出が義務付けられています」とされています。